文档介绍：如何提升自己的价值? 对于大多数上班族来说, 很多人都渴望这种生活: 数钱数到手抽筋, 睡觉睡到自然醒。可是更多时候也只是想想罢了, 因为这种生活只有靠自己的行动才能实现。正如韩志辉老师所说的那样, 我们每个人都应当正视一个问题,是什么因素决定公司对你的回报?简单地说, 是价值, 你个人的价值; 企业如何衡量你的价值呢?你的贡献决定了你的价值。是的, 贡献决定了价值, 当我们每个人都希望企业给予更多的回报时, 我们是否想过我们的价值是多少, 如何提高我们的贡献、提高自己的价值? 娱乐圈比较流行的一个做法就是炒作, 把一个名不见经传的人炒的大红大紫。可作为我们平常人呢?我们又该如何去做呢? 首先,应当是用知识武装自己,提升自己的价值。识是第一生产力, 一个没有知识的民族是没有前途的民族, 同样, 一个没有文化的企业也是一个没有发展潜力的企业。在当前的大社会里, 知识改变命运已越来越为人们所认同, 正如: 一个民工在考取了律师资格证书后身价倍增,这是因为他用知识提升了自己的价值;一个刚毕业的学生因为考取到了注册会计师而深受企业的喜欢, 高薪录取, 这是因为他知道现在就业的压力, 需要拥有自己的王牌; 一个下岗的工人在学得一门技术后重新走上社会,重新找回自己的价值,因为他知道一切可以重头开始, 只要努力就会重新发光发热。工作中的我们, 由于每天忙碌于工作, 学校学的知识早已经跟不上这个飞速发展的社会, 只有不断充电, 不断学习, 紧跟时代的潮流, 才不会被社会所淘汰,在工作中创造自己的价值。其次,就是正确的对待自己的工作。正确的工作态度是出色工作的根本,一个人不论处在什么职位, 如果仅是勤奋却缺乏创造力,那么这样永远也不能提升自己的价值; 反过来, 一个重视贡献, 对工作成果负责的人, 尽管位卑职小, 对公司而言, 仍然是“最有价值的员工”。“用脑子工作, 想尽办法完成任务, 完成目标; 相尽一切办法完成工作, 而不是去找借口”——这就是韩志辉老师对工作态度的诠释, 一个能提升自己价值的优秀员工常常是当别人还没想到, 他已经想到了; 当别人已经想到时, 他已经在做; 当别人在做时, 他已经做的不错; 当别人做的不错时, 他已经做得最好;当别人做的跟他一样好时,他已经换跑道在做了。第三,用积极的心态面对自己,给自己良好的暗示。提高自我价值,关键就是个心态问题。人们的意识,会产生一种“心理导向效应”,即人的内心都会有一种强烈的接受外界暗示,通过语言、形象的传播媒介树立形象的欲望。心理学家做过一个实验, 把两组完全相同的人像, 一组人像下写上“凶恶”、“残暴”、“阴险”、“狠毒”等消极的词语, . 另一组的下面则写上“正直”、“勇敢”、“坚强”、“无私”等积极的词语。然后请两组测试者分别对两组人像作职业估计。结果前一组人像的职业估计大多是“罪犯”、“歹徒’’等, 后一组的职业估计则多是军人、警察等。因此, 我们用“语言”,用“图像”在自己的心上写什么,我们就将是什么。经常用自我激发性的话提醒自己,久而久之,便会溶入自己的身心,抑制消极心态,保持积极的心态,形成强大的内动力。第四,敢于向自己挑战。只有敢于向自我挑战的人才能摆脱自己的束缚, 要有失败了重新再来的勇气和冲劲。不能否定自我,怕因此而失去既有的一切的人, 会失去创新的能力。许多的进步都是从否定推翻出发,