文档介绍：员工合同管理制度
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员工合同管理制度
第一章 总则
为了调整和规范聘用关系、完善我公司用人机制，维护我公司（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方）双方的合法权益，推进依法管理，结合我公司实际情况，特制订本规定。
聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同。
本规定适用于聘用关系在甲方的所有员工，员工均应按本规定与甲方签订聘用合同。
建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原则。在平等、自愿、协商一致的基础上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受侵害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系。合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。
第二章签订聘用合同的要求和程序
第一条甲方所有在岗人员以及今后符合《我公司招聘与录用的规定》的条件，调（录）入到甲方的人员都必须与甲方签订聘用合同，以
确立聘用关系。聘用合同的具体签订和日常管理由甲方人事处负责。
第二条甲方与乙方签订聘用合同，必须征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可办理。
第三章聘用合同条款的有关说明
第一条乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为依据，只要乙方到新岗位工
作即视为有效。
甲方制定薪酬管理办法等配套规章制度，以维护乙方合理的劳动报酬。非因学历（学位）、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动，甲方须与乙方协商。合同期限根据需要，由甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。合同期限包括试用期。合同期限内乙方的岗位、学历（学位）、专业技术资格、行政职务发生变化或工作年限累计进入下一档次时，一般不予重新订立合同，待合同期满后根据乙方的岗位、学历（学位）、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应的合同期限，经双方协商同意
后予以续签。
第三条凡首次签订聘用合同的职工，一般应有试用期，试用期最多不超过3个月。新分配应届毕业生的见习期按国家和省的有关规定执行。
第四章聘用合同及其变更、解除、终止
（一）合同期限未满，又不符合乙方可以解除合同或双方约定的其他可以解除合同条件的；
（二）由甲方出资培训[包括学历（学位）教育、业务技能培训、出国培训等]没有达到培训协议或合同规定服务期限的；
（三）担任甲方重要工作任务尚未完成的。
（四）享受甲方人才引进或人才激励、培养费，而未满服务期的。
第七条 有下列情况之一聘用合同即告终止：
（一）合同期限届满；
（二）乙方身故；
（三）因不可抗力事件发生致使合同无法继续履行的。
第八条 乙方达到国家、省、市规定的被辞退、开除、除名的条件或被劳教、被判刑及本规定另有其他特殊规定等情况，甲方可以直接解除、变更聘用合同，不需要提前通知本人。
第九条 聘用合同一经终止或解除后，双方均不再承担任何责任(退休人员按有关退休管理办法办理)。
第十条 由甲方出资培训学习的人员、享受人才引进、人才培养待遇者在签订聘用合同的同时，还应根据需要签订补充协议。
第十一条 达到退休年龄或辞退、开除、除名、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自然终止、自行