文档介绍：员工福利管理制度(同名11745)
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文件号：
XXXXXX有限公司文件
员工福利管理制度
编 制：
审 核：
批 准：
二〇一八年五月一日
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员工福利管理制度
一、总则
（一）目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
（二）适用范围
本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
（三）责任部门
本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
（四）修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
（五）生效日期
本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。
福利结构
（一）遵循原则
员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
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用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
（四）教育培训
公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。
通用性福利
（一）团队活动基金
为加强公司内部各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于公司内部各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：
1、基金按各部门当月实际在职人数计入，按100元/人/月标准拨付，采用基金池的方式管理。若当月部门内有人员增加或减少，次月进行基金调整。
2、基金的使用：活动基金实行月度使用与月度核销的管理方式，各部门在不影响正常工作情况下每月可组织一次或多次户外团队活动，发生费用从活动基金中凭票据限额报销，超出部分由部门自行承担。
3、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。
4、基金原则上按照月度使用，当月额度内未使用完的额度可结转至次月累计使用；若基金池额度连续三个月未发生变化，则停止拨付基金，待基金池额度低于月度上限时再行拨付。
（二）节日礼金
1、节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。
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2、节日礼金标准：
具体节日礼金项目及标准见下表：
职位等级
节日类别
实习期、试用期员工
（元/人）
正式员工
（元/人）
劳动节、国庆节
100
200
清明、端午、中秋、元旦
100
妇女节、儿童节
50
春节及其他
春节礼金结合年终奖金执行；其他根据情况统一规定，并另文通知。
3、节日礼金发放形式：
（1）劳动节、国庆节等节日前7天，由公司人力资源部根据公司在岗人员编制节日礼金发放表，经公司总经理审批后予以发放。
（2）清明节、端午节、中秋节、元旦节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。
（3）妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工，或公司统一组织女性员工外出活动。
（4）为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。
4、慰问礼金：慰问礼金仅限公司正式员工，其中慰问项目和礼金标准见下表所示：
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类别
标准（元/人）
备注
生日礼金
100
当月过生日员工，月末集中发放
结婚礼金
600
仅限在公司工作期间领取结婚证的员工
慰唁金
500
仅限员工直系亲属去世
生育礼金
500
住院探望
400
由综合管理部会同员工上级主管购买礼品或发放现金对住院员工探望
其中：
（1）生日礼金：月度集中发放，人力资源部为当月过生日员工组织活动或提供相应生日礼品。
（2）结婚礼金：员工领取结婚证6个月内，可凭结婚证复印件向人力资源部申请领取此项礼金。若夫妻双方均系公司员工，结婚礼金增至1000元。
（3）慰唁金：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可向人力资源部申领慰唁金。
（4）生育礼金：员工子女出生三个月内，可凭子女出生证明复印件，向人力资源部申领生育礼金。
（5）员工因病住院：综合管理部会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院探望慰问。
职务性福