文档介绍：社会保险及公积金管理制度
第一章 总论 
第一条  为维护公司及员工合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金管理，依照《社会保险法》关于规定，结合我司实际，特制定本制度。 
第二条  公司为员工办理社会保险及公积金内容涉及：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 
第三条 本制度合用于xx有限公司正式员工。 外籍员工由分公司按照本地规定缴纳。 
第二章 社会保险及公积金参保管理 
第四条  公司社会保险及公积金管理部门为人力资源部，工作职责涉及：1、负责公司社会保险及公积金制度拟定与执行； 
2、公司社会保险及公积金准时缴纳和员工“五险一金”个人帐户代扣代缴； 
3、公司关于社会保险及公积金预算管理。  
4、负责公司参保员工社会保险信息及有关资料存档管理。 第五条  参保范畴； 
（一）公司既有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及暂时工） （二）新招聘员工通过试用期考核，录取为公司正式员工 （三）调动人员及暂时工通过考核办理入职成为公司正式员工 
第六条 新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并告知需参保人员。 
第七条 新参保员工需提供有关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一种月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料导致参保延后，由员工个人承担相应费用及责任。 
第八条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合伙医疗”、“城乡合伙医疗” 等同类社会保险或其他自身因素，不能参加公司缴纳各项保险，需由本人向公司提交书面申请及有关证明材料。 
第九条 公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，告知申请人员提供有关资料。 
第十条 员工转入社会保险及公积金，在转移前将应缴费用金额缴清，应缴未缴保险费（涉及单位某些、个人某些及产生滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人因素无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生后果由员工个人承担。 
第十一条 员工个人因素自愿申请离职，由本人填写离职申请，办理离职手续同步，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金停保手续。 
第十二条 公司对员工进行辞退、开除解决，由人力资源部告知员工本人，办理解除劳动关系手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金停保手续。 
第十三条 离职工工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保导致多缴纳保险费（涉及单位某些、个人某些及产生滞纳金）所有由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部
单位缴费＝员工社保缴纳基数×%，个人不缴纳。 ： 核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。 
第十四条  公司新进员工试用期期间公积金公司不予承担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期公积金。 
第十五条  如员工发生社会保险投保条款中规定事件，应及时告知、征询人力资源部。由人力资源部指引员工按照有关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事