文档介绍：山东蓝图家具备限公司
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管 理 标 准
总则
第一章 人事管理制度
一、人员雇佣、解雇、合同续签
二、待遇
三、人员培训制度
第二章 行政管理制度
1、 卫生管理规定
2、 电话管理规定
3、 员工辨认证使用准则
4、 员工就餐制度
5、 食堂管理制度
6、 员工宿舍管理制度
7、 工厂警卫人员值勤准则
8、 值班室管理制度
第三章 财务制度
一、钞票管理制度
二、物料物流管理制度
第四章 工厂安全管理准则
第五章 考勤和请假制度
第六章 奖惩制度
第七章 材料管理制度
一、筹划工作分类
二、材料筹划审批
三、材料采购
四、材料保管
五、材料发放与领取
六、材料使用
七、退料、补料和换料
八、补 料
九、材料报废
第八章 仓库管理制度
一、仓库寻常管理
二、入库管理
三、出库管理
四、报表及其她管理
附件 1 试用期员工考核规定
附件 2 工伤安全事故管理办法
附件 3 资金催收管理办法
附件 4 业务内部结算办法
附件 5 机械设备维护细则
总则
一、为维护本厂正常工作秩序，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》，结合我司实际状况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度合用于我司全体员工，全员都必要遵守。
三、本制度中未尽事宜，适时增补。
四、本管理制度有公司企管办负责制定与修改，经职工代表大会讨论通过，总经理批准后执行。
                      
  第一章 
人事管理制度
人员雇佣、解雇、合同续签
一、有下列事情之一者，不得予以任用：
1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑拟定者；
3、通缉在案，尚未撤除者； 4、吸食毒品者；
5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
6、未满十八周岁者。
二、公司有权辞退不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规定履行手续。
三  、试用人员在试用期内辞职，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公
人力资源部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与分管副总经理批准后到人力资源部办理辞退手续。
四、合同期内员工辞职，必要提前30天向公司提出辞职申请，由用人部门
订立意见报人力资源部，由总经理与分管副总经理批准，在员工办理好各项工作
交接手续后，由人力资源部予以办理离职手续。（离职交接手续办理按员工离
职管理制度执行）
五、员工或用人部门以为其现工种不适合，可向人力资源部申请由总经理
与分管副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作，公司有权予以辞退、辞退。
六、员工必要服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教诲不改者，公司有权予以辞退、辞退。
七、公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无合法理由不得辞退合同期未满员工。确需辞退，必要填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经企管部核算，经由总经理与分管副总经理批准后，告知被辞退员工到人力资源部办理辞退手续。未经企管部核算和总经理与分管副总经理批准，不得辞退。辞退员工，公司必要提前30天告知当事人。
 八、聘（雇）用期满，合同即告终结。员工或公司不续签聘（雇）用合同
，到人力资源部办理合同终结手续。
九、员工严重违背规章制度、屡次不改，后果严重或者违法犯罪，公司有
权予以开除。
十、员工辞职、被辞退、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必要
交还公司一切财物、文献及业务资料，并移送业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司导致损失，应负补偿责任。
十一、按照《劳动合同法》规定，公司与员工合同续签劳动合同，公司将
在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同告知，员工需在告知发出后及时到人力资源部办理合同续签手续；若员工以各种理由迟延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后
薪薪 酬  待 遇
员工薪酬待遇除另有商定外，按本规定办理。
员工工资按工作性质分为：岗位工资、计件工资、考核工资。
三、员工工资结算及发放按下列规定执行：
（1）    员工工资为月结算。员工工资每月15-25日发放。
（2）    试用期间工资，按各岗位试用期（学****期）原则发给。
四、假期类别与天数：
（1）    员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假，节日按日基本工资20