文档介绍：.
面试问题完美回答
介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你
事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展
开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋
势等等。
你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问
题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈
谈长期职业规划。
你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的
同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与
面试官当面说相同。
最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一
些例子。
你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，
事先准备和思考这个问题。
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说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面
试的工作相关，会大大加分。
谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相
关的例子。
你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可
以开始为公司效劳”。
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■这些问题有陷阱
你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你
可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分
情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职
位相关，他们会给你一个范围。
你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如
果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注
意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
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你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导
存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关
的问题。
你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就