文档介绍：人事部管理制度
编号：XNY-HR-1101
批准人/日期：
审核人/日期：
拟制人/日期：
第一章组织架构
人力资源部组织架构图（共4人）
人事部经理
招聘培训专人
人事管理制度
编号：XNY-HR-1101
批准人/日期：
审核人/日期：
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目录
第一章组织架构 3
第二章部门职责及岗位职责 3
第三章考勤休假管理制度（试行） 9
第四章人事管理制度 21
一、招聘制度 21
二、录取制度 25
三、转正程序 27
四、员工内部调动管理制度 28
五、内部竞聘制度 30
六、员工离职制度 32
七、待岗管理制度 34
八、员工辞退和开除制度 35
九、本制度从下发之日起执行 37
十、人力资源部负责对本制度进行解释、修订及完善。 37
十一、附件 37
第五章培训管理制度 38
4. 待岗培训 38
5. 培训规定 38
6. 培训评估 39
7. 培训实行 39
8. 职责分工 40
9. 附则 40
第六章员工薪酬福利管理制度 40
一、 合用范畴 40
二、 薪酬设计目 41
三、 薪酬分派原则 41
四、薪酬分派重要根据 41
五、薪酬体系 41
六、薪酬构造 42
七、合同工资制 43
八、岗位工资定级及薪酬调节 44
九、薪酬保密管理规定 45
十、其他 46
第七章工伤事故管理制度 3
一、 目 3
二、 合用对象 3
三、 职责 3
四、 工伤认定 3
五、 工伤事故解决 4
六、 停工留薪期 5
七、 工伤事故分类： 5
八、 工伤奖惩办法 6
九、 其她 6
第八章劳动合同管理制度 6
一、总则 6
二、劳动合同订立 6
1. 劳动合同履行和变更 7
三、劳动合同解除和终结 7
四、违约责任 7
五、附则 7
第九章见****学员管理制度 7
1. 目 7
2. 合用范畴 7
3. 接受见****学员原则与申请审批程序 7
4. 录取与接纳见****学员原则及基本规定 8
5. 实****时间与内容构成 8
6. 见****期合同与生活补贴 8
7. 见****学员权利 8
8. 见****学员义务 8
9. 见****学员离职管理 9
10. 见****学员寻常工作管理规范 9
11. 安全见****管理规定 9
12. 其她事宜 9
第十章劳动争议解决办法 9
1. 总则 9
2. 劳动争议防止 10
3. 劳动争议协商 10
4. 仲裁与诉讼 10
第十一章人事档案管理制度 10
1. 材料归档管理 10
2. 档案管理 10
3. 档案借阅与查阅 10
第十二章工服管理制度 10
1. 目 10
2. 发放时间 11
3. 领用流程 11
4. 费用 11
5. 着装规定 11
6. 其她 11
第十二章绩效管理制度 11
第十三章奖惩制度 11
十一、 流程图 12
十二、 附件 23
十二、附件 24
第一章组织架构
人力资源部组织架构图（共3人）
第二章部门职责及岗位职责
部门职责
依照公司发展战略拟定人力资源整体规划并组织实行。详细职责如下：
人力资源规划
①负责人力资源规划实行与总结，提出人力资源管理改进方案；
②牵头负责公司组织构造设计，依照公司当前状况及发展规划，明确公司组织架构、部门职责，拟定详细定岗、定编、定责、定薪；
③搭建公司组织管理体系。
寻常人事管理
①负责公司人事档案建立和维护；
②负责办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续；
③负责调解和解决员工提出申诉意见与劳资纠纷。
人才引进
①负责收集、整顿人才供求、薪酬水平等人才市场信息，撰写分析报告，为领导决策提供支持；
②负责依照公司发展规划进行岗位分析，编制并实行公司年度招聘筹划；
③负责招聘渠道拓展和维护。
人才培养
①建立后备人才库，制定人才培养机制，并结合机制制定公司年度培训筹划并组织实行；
②评价培训效果，督促各部门内部培训工作；
③负责制定员工职业发展规划和人才梯队建设工作；
④负责公司公司文化体系搭建，并组织公司文化培