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人力资源部部长工作细则样本样本.doc

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附件1
附2
附1
建立
人事作业程序与管理规章附表
人事管理规章
人事筹划制定
任命
部门工作及人员考核
人事作业程序
事务解决准则
职工服务规则
奖金管理办法
薪金管理办法
薪金奖金管理制度
人事管理制度
人事管理程序与规则
组织构造
人力资源部长
综合管理中心副总
附件2:
岗位职责
一、工作任务:
合理组织和详细安排劳动人事部工作任务。
依照集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资筹划并实行监控。
检查和督导各项工作任务完毕状况,发现问题及时解决,保证本部工作完毕质量,提高工作效率,办事效率。
依照国家和地区不同步期劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则,并督导实行。
做好与有关部门业务协调工作。
督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及解决本部内务工作。
二、工作权限:
制定审核上级劳动工资筹划。
对在集团规定范畴内本部管理权限事项初审、呈报。
对在本集团规定范畴内属本部管理权限事英核准。
内联外协。
本部年、季、月度工作任务分解、下达及本部内务工作合理指派,部下业绩考查、评估及部下责任行为追究。
三、工作责任:
对劳动人事部工作完毕限度、工作质量、工作效率及本部对集团责任承担。
附3
事务解决准则
事务解决准则
□ 总 则
第一条 本办事细则依照我司组织规程制定。
第二条 我司普通业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,合用关于作业程序。
□ 分层负责
第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实行分层负责办法,特划分各级主管职责,借以解决该管业务。
第四条 总经理职责 :
根据关于规定 ,承董事会决策 、董事长之命 ,指挥督率所属单位人员 ,管理我司全盘业务 。
第五条 秘书室总经理特别助理职责 :
(一 )对于个案研究分析与可行性方案拟议。
(二)我司 重大兴革事项建议。
(三)协助总经理解决公司重要业务或特定业务。
第六条 秘书室总经理执行秘书职责:
(一)协助总经理解决公司公文行政作业事项。
(二)文稿撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项。
(三)公司会报议程编排及法律事务联系。
(四 )协助总经理追踪 、查催各单位应办事项。
第七条 秘书室专案工作人员 职责(简称专人 ):
(一)执行总经理交办专案 研究 、企划 、分析 、调节 。
(二)必要时可应各单位主管申请或总经理指派,对各单位主管提供建议或技术增援。
第八条 室、部、组(科)第一级主管职责:
(一)承总经理之命或副总经理批示,负责解决职责关于各项业务。
(二 )业务范畴 内各项规定及其工作方案拟议。
(三)业务范畴内工作进度、业务绩效及其利弊兴革报告与建议。
(四)对所属人员 (含配属 )工作绩效与生活行为考核。
(五)审核关于作业文献 ,视其性质 内容 ,决定初步解决方式 ,并对所属人员提示规定。
(六)业务范畴 内 紧急事件权宜解决或及时转呈核示等 。
(七)业务 内 涉及其她单位协调联系 。
(八)向 总经理提供政策性建议 。
(九)代行文稿或 以 室 、部 、科等一级单位名 义行文范畴 :
1·解决要点己经签奉核准,按照规定程序具备手续,其业务内不涉及其她单位职责。
2·研究筹划方案 ,撰述工作报告所需资料收集或其意见征询 。
3·查催该业务关于文书报表。
4·其她规章所示授权该室 、部 、组(科)自 行解决文献 "
第九条 各单位二级主管或专案工作人员职责:
(一)根据作业程序所示规定暨上级主管批示,解决该单位经常业务。
(二)工作范畴 内作业程序研拟 。
(三)妥善分派所属及配属人员工作,并的确督导达到工作规定;考核其勤惰与工作成果。
(四)择拟签稿,并就所属人员签拟作业内容、引用规章体例、措辞等,审视其与否详实周
(五)业务内关于各项应用资料收集 、汇总 、分析。
(六)业务 内定期作业报告记录资料编制 。
(七)业务范畴内重要工作动态核签。
(八)主管业务检查改进与研究发展。
□ 业务分工
第十条 为 明确划分各单位

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