文档介绍：一B01 制度导入程序图
制度需求提出
有关部门
登录、编号
建档、发行
NO
会审
制度作成
承认
YES
NO
权责主管
资 料 室
履行部门
实 施
实 施 准 备
履行部门
阐明、训练
履行部门
追 踪 修 订
有关部门
标 准 化
履行部门
一B02 新进员工报到手续单
姓 名：
报到日期：
单 位
职称
职等
应
征
资
料
□
身份证复印件
□
扶养亲属申报表
□
职工保证书
□
体检报告书
□
审检证
□
务工证
□
职工资料卡
□
毕业证书复印件
□
相片
经办人签章
应
领
事
项
员工手册或简介单
报 签
到
人 章
辨认证
制考勤卡及打卡阐明
人
事
登
记
人员异动记录
人员状况表
劳健保
简易名册
到职通报
核薪作业
办理辨认证
核对担保人
建档列管
总
务
协
办
住宿申请
经办人
领物人
领制服
经办人
领物人
领衣柜钥匙
经办人
领物人
阐明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续；
2．各公司依需要修订项目。
一B03 新进员工职前简介表
新进人员姓名： 职务： 报到日期：
内 容
简介人
时间
准备
接待
1．理解她工作经验、教诲限度与所受之专业训练。
2．她工作阐明书，她职责与责任阐明都准备妥当。
3．将她工作场合、所需用品备妥当。
欢迎
1．放松心情。
2．她从属关系阐明。
3．她工作场合安排，并发给她所需之用品。
表达
关切
1．与她讨论她背景与兴趣。
2．询问居住有无问题。
3．上下班交通有无问题。
4．在发薪水之前财务上有无困难。
单位
之
任务
1．简介本单位之任务。
2．简介组织概况。
3．解释她在本单位之职责。
4．解释她与其她同仁关系。
5．她直属主管与她属员。
简介
1．向原有同仁简介新同仁并阐明她职责。
2．向她解释每位同仁工作并略加赞许。
3．安排同仁与她共进午餐（第一日）。
重要
工作
内容
1．逐次批示她工作。
2．解释工作原则。
3．批示她工作场合。
4．批示她当工作发生困难时，何人可协助她。
5．将关于工作规定、技术手册等交她阅读。
6．指引工具与装备之使用。
7．强调工作安全。
8．强调公司机密不可外泄。
绩效
1．查看理解进步情形。
2．勉励她提出疑问。
3．改正错误并予以勉励。
其她
人事部： 单位主管： 新进人员：
一B04 试用合同书
兹合同下列条件：
一、试用期间：自 年 月 日起
至 年 月 日止
（计 月 日）
二、工作单位：在 部 课担任 一职。
三、工作时间：每日工作 小时，如需加班应全力配合，不得
以任何不当理由回绝。
四、薪资：，月支 元，按实际工
作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公
司规定办理。
。
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，