文档介绍：员工寻常行为管理制度
1、目：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，保证公司各项工作顺利进行，特制定本规定。
2、合用范畴
本制度合用于公司全体员工。
员工应遵守下述各项规定劳动纪律以及其她各项规章、制度。
员工应服从上级主管工作安排，保质保量准时完毕工作任务。
工作时间应当把精力集中在工作上，不得运用工作时间解决私事，禁止擅离工作岗位，不得无端串岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。
禁止在公共场合内部吸烟（有吸烟需要员工可到公司专设吸烟区）、不得在厂区内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场合整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整洁，桌椅恢复原位。
勤俭节约、反对挥霍。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已通过期文档和文献，交由行政专人统一解决。下班离开时要关闭计算机、显示屏、电灯、空调等设备。
不得随意翻阅她人文献资料或挪用她人办公物品。
下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关人员带入公司工作区（征询师带领新生参观除外）。
不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响她人工作。
任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文献（下载文献可以统一由技术支持专人操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关网站，网页等，不得运用工作时间使用电脑看电影。
准时出席商定会议，会议上应关闭手机声响。
不许以任何形式损坏公司名誉，破坏公司信用。
应及时向上级主管报告工作完毕状况及工作进度，不得进行虚伪和隐瞒事实报告、报告。
不得运用职务牟取私利或不合法使用公司***或公司财产。不得运用职务像第三者提供便利或不利条件。
不得为私人利益，向与公司关于业务关系客户规定接受不合法财物及娱乐、住宿或其她好处，发生金钱借贷关系等。
除了业务上目，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司设备和物品，未经公司允许不得拿走或企图拿走公司物品。公司物品因非正常使用而损坏，当事人应负责补偿。
严格遵守防火规定，未经公司允许不得随意用火。
员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
（1）以成果为导向。
（2）解决问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越
级报告，特殊状况除外。
（4）员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司正式批准，任何员 工不得更改正式发布管理规定、业务流程和规范。
（5）公司资料属于“机密文献”，未经公司允许，一律不得对外发布。
（6）任何状况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。
（1）上班期间，需保证着装符合行为规范规定。
（2）、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张首饰，不得佩戴超过3厘米耳环和耳坠。
（4）、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；
（5 ）、员工应注意着装清洁，不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。
（1）每天上班后，员工必要及时打开计算机和公司惯用聊天工具