文档介绍：星级酒店员工管理制度
星级酒店员工管理制度
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星级酒店员工管理制度
酒 店 员 工 管 理 制 度
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酒店员工管理制度
第一部分 考勤管理制度
第一条。考勤记录
各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞
弊。
考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条。考勤类别
迟到：凡超过上班时间 5— 30 分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚 5— 30 元。
2. 早退：凡未向主管领导请假，提前 5—30 分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚 5—
元。
旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过 30 分钟或当日迟到、早退时间累计超过 30 分钟者，按累计
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缺勤时间的 2 倍处理。超过 2 小时按旷工 1 天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取 3 倍罚款办法。
事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限：
（1）员工在 8:00 — 17:00 之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等） 。
（2）请假 2 天以内由部门主管批准。
（3）请假 3 天（含 3 天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
办公用品管理办法
目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：
第一条。办公用品的范围
按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
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集中管理使用类：办公设备耗材。
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第二条。办公用品的采购
根据各部门的申请， 库房结合办公用品的使用情况， 由保管员提出申购单， 交主管会计审核，交总经理批准。
第三条。办公用品的发放
员工入职时每人发放圆珠笔 1 支，笔芯以旧换新。
每个部门每月发放 1 本原稿纸。
部门负责人每人半年发放 1 本记事本，员工 3 个月发放 1 本记事本。
胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。
办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。
员工配发个人物品管理规定
第一条。公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服
第二条。公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。
第三条。凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》 。
第四条。员工每人须交纳服装、行李保证金 500 元，在工