文档介绍：****医院职工管理制度
为了增长各项规章制度在实际工作中可操作性，针对建院以来各项规章制度比较凌乱状况，进行了系统汇总，某些内容依照医院详细状况，做了相应调节和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准汇集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度
1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得代替打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作因素漏打，需领导签字为证。无端漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内（涉及两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资30％，旷工两天扣发当月工资50％，两天以上者给与辞退。
3、 迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、 因工作需要加班者，在不影响科室正常工作安排下可以补休，到月底未补休完按每小时3元加班费计算。
注：凡加班者必要由当天后勤值班人员签字承认，否则无效。
三、诊断制度及制度服务原则
(1)、诊断制度
1、 要树立法治观念，加强法律意识。
2、 严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、 工作中发现问题及时向上级报告，逐级上报，及时解决。
4、 各科室负责人要以身作则，带头执行医院各项规章制度。
5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完毕各种操作后当事人必要签字。及时向关于科室、医生、领导反映患者意见。
6、 加强医疗安全意识及医护法律法规学****br/>(2)、制度服务原则
1、 全程导诊制：为患者进行对的引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指引患者办理各种诊断手续，提高就诊效率，减少患者时间和精神成本。
2、 首问负责制：患者向医院任意工作人员征询时，都要耐心解答。自己不能回答要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、 诊断保密制：医护人员要严格保守患者诊断秘密，实行一医一患一室就诊模式。尊重患者隐私。
4、 知情选取制：患者享有充分知情权、选取权，医务人员要向患者进行详细解释，征得批准后方可进行特殊操作。
5、 诊后随访制：定期对患者进行回访，理解康复状况，对其进行康复指引。提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度
员工有病有事需休班者，必要严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必要统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊状况除外)
五、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同步布置下周工作。
2、全院职工会
每月一次，定于每月第一周周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同步布置下月工作。
六、提成制度
所有医务人员试用期满后，按各科室收入状况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度
所有科室负责人每季度