文档介绍：肿瘤内科主任岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
肿瘤内科主任
岗位编号
所在部门
肿瘤内科
岗位定员
1
直接上级
主管院长
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
3月
二、工作内容
（一）工作概述
在分管院长和大内科主任领导下，全面负责本科行政、业务、教学、科研工作。
（副主任协助主任工作）
（二）工作职责
主持本科室各种会议，组织制定本科室筹划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项，加强人才队伍和医德医风建设。
参加医院规定有关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促贯彻。
认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
为常用操作特别是高风险操作建立工作规范或临床途径，并组织实行。
制定本科室工作筹划和业务发展规划及年度筹划，并组织实行、监督检查。
在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系协调。
负责科室考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实****生工作。
对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
支配使用科室基金。
定期查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上问题。
参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。
运用国内外先进经验指引临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。
定期组织全科进行病例讨论、业务学****继续教诲、临床教学，并在寻常工作和教学中起模范作用。
组织协调科研和新技术、新办法开展与应用。
组织科研实行，审查科内人员论文投稿。
妥善安排进修、实****人员培训工作，组织并担任临床教学。
三、权限
本科室行政、业务代表权
本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾裁决处置权。
制度执行及科内工作监督、检察权。
科室员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
。
四、工作协作关系
内部协调关系
对科内主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长、护士监督管理
外部协调关系
与业务副院长、大内科主任、各业务科室及有关职能科室协调。
五、任职资格
性别年龄规定
性别：不限
年龄：男56岁/女51岁如下
教诲水平
全日制大学本科及以上学历
专业
临床医学内科专业或肿瘤专业
培训经历
肿瘤有关专业知识与技能培训。
医院和科室管理培训。
。
经验
具备以上肿瘤内科医疗工作经验和一定管理经验
知识
纯熟掌握系统内科学基本理论。
。
能力
掌握常用肿瘤疾病临床症状及诊断治疗手段
掌握有关临床药理学、药物毒理学等知识。
熟悉与本专业密切有关学科理论知识。
能维护与执行医院重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
具备较强管理意识，被公以为有较高管理能力。
熟悉内科系统专业在国内外及本地区现状及发展趋势，具备一定医疗市场洞察力和开发能力。
具备良好解决人际关系能力，能和医院各部门工作人员和本地区有关机构保持良好联系。
兼顾职业发展和个人生活，勉励健康生活****惯，良好家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
从业资格规定
内科或肿瘤内科副