文档介绍：: .
合浦县县级公立医院人事制度改革方案
为进一步深化医药卫生体制改革，加快推进我县公立医院人事制度改革，根据《广西壮族自治区人 民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》（桂政办发〔 2015〕61号）精神，结合
实际，制定本方案。
一、 指导思想
按照保基本、强基层、建机制 ”的医改工作要求，从满足人民群众健康需求出发，以优化人才资源
配置和提高医疗服务质量为核心，改革完善现行人事管理制度，坚持以人为本，引入竞争机制，激发内 部活力，加快建设高素质的卫生专业技术人才队伍，为促进卫生事业持续健康发展提供坚强的组织保证 和人才支持。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。
二、 总体目标
以推行岗位管理制、全员聘任制、竞争上岗制、公开招聘制、绩效工资制度为重点，建立起岗位分 类科学、人才结构合理、人员能进能岀、职务能上能下、待遇能高能低，有利于人才成长和发挥作用， 充满生机与活力的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，充分调动卫生工作人员的积极性和创造性， 使医院低耗高效运转，为群众提供优质、廉价、安全的医疗服务。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。
三、 基本原则
（一） 坚持因需设岗、合理设岗的原则。
（二） 坚持竞聘上岗、按岗聘用的原则。
（三）坚持公开公正、竞争择优的原则。
（四）坚持合同管理、严格考核的原则。
四、 实施范围
纳入机构编制部门管理的县级公立医院在编在岗并与医院正式建立聘用关系的专业技术人员、管理 人员和工勤人员。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤東。
五、 实施内容
（一） 核定编制
根据县级公立医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，按照国家政策，根据广西实际，科学 合理确定人员编制，参照以下标准确定县级公立医院人员编制： 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。
原则上，县级公立医院床位数按县域人口 %。的比例核定，有条件的可适当提高核定比例。
1. 综合医院床位与工作人员之比分为三类： 300张床位以下的按 1 : — ；300-500张
床位的按 1 : — ；500张床位以上的按 1 : — 。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。
2. 中医民族医医院的定员标准可根据区域卫生资源配置规定参考原卫生部和原劳动人事部于 1986
年4月颁发的《全国中医医院组织机构及人员编制标准（试行）》确定。 150张床位以下的按1 :
— 核定，151 — 250 张床位的按 1 : — ，251 — 450张床位的按 1 : — ，450 张床位以上的按1 : — 。专科医院的定员标准，可参照县级公立综合医院核编标准确定。 謀
荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。
3. 妇幼保健机构人员编制可参考 1986年1月原卫生部、原劳动人事部印发的《各级妇幼保健机构
编制标准》核定。县级妇幼保健机构的人员编制总额一般按人口的 1 : 10000配备；地广人稀、交通不便
的地区按人口的1 : 5000配备；人口稠密的地区按 1 :