1 / 11
文档名称:

书作文之秘书部专项规章新规制度.docx

格式:docx   大小:12KB   页数:11页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

书作文之秘书部专项规章新规制度.docx

上传人:读书百遍 2021/12/12 文件大小:12 KB

下载得到文件列表

书作文之秘书部专项规章新规制度.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:秘书部规章制度
【篇一:秘书处规章制度及职能(新)】
秘书处规章制度及职能
一、介绍
学生会秘书处作为学生会中枢机构,负责处理学生会日常事务。包含来信,来访,对上级任务,指示做到上通下达;帮助督促各部之间工作正常开展;负责学生会各项大型活动工作人员统一调配和后勤保障;负责对各干部进行工作考评:管理学生会一切财物,包含档案、办公用具、用具品等,负责统计部门例会,主席团例会和全体干部例会等;搞好和弟兄学校和社会各界联络和信息交流。
二、组成
学生会秘书处由一位秘书长及三位秘书组成
三、工作职能
一、文书工作
1、负责归纳制订学生会每学期、每个月工作计划、总结和负责其它多种相关文字书写工作。
2、负责统计部门例会,主席团例会,全体干部例会等;定时搜集各部门会议统计,对其进行归纳整理,并定时制作相关意见书或周大事记报上级审阅,使上级了解学生会最新动态,方便做出对应调整,从而形成快速,正确信息传达、沟通机制。
3、负责每学期四个阶段文明班统计工作。
二、上传下达
1、实施主席团决议,落实主席团部署工作任务, 帮助开展日常工作,管理学生会人事档案,整理学生会日常活动。
2、跟进部门会议、活动,做好部门间沟通工作,掌握各部门动态。
3、发挥桥梁作用,立即反馈各年级信息,促进学生会和各年级之间沟通和交流,使之愈加好地改善工作,服务同学。
三、档案及资料管理
1、负责学生会内部制度及日常事务相关资料管理,资料搜集和管理,如盖章,工作证、通讯录、证书奖状等。
2、负责学生会多种资料汇总、整理和立案;搜集部门每七天工作计划和总结,各项活动计划、策划书和总结、活动照片和影音资料等,各部门在活动前计划和活动后总结应整理好后交予秘书处,并由秘书处整理存档。
3、负责清点管理学生会组员资料,档案管理工作,进行电子档案制作。
4、定时就档案进行全方面整理,对新档案进行整理、归类、保留。
5、秘书长负责账目标管理,和各部门举行活动经费申请和报销工作,定时做好财务总结工作并定时向上级汇报。
四、其它工作安排
1、参与各项活动配合学生会工作计划,完成好本职员作,主动帮助其它各部门工作,发挥好桥梁纽带作用,使各部门之间建立良好工作群体,方便工作顺利进行,促进学生会各项工作顺利完成。
2、配合宣传部等部门进行宣传活动,立即快捷为其它部门提供所需活动相关资料。
四、工作职责
秘书长职责:
1、直接对书记负责,接收主席领导。在处理决议性问题上立即和主席进行
沟通和交流;
2、严格管理学生会经费,做到充足合理调配和申请和报销工作;
3、主动维持学生会内部日常工作正常运转和办公室纪律秩序;
4、负责监督学生会干部素质培养和考评;
5、负责大例会会议主持
6、全方面负责秘书处工作,协调干部之间关系,在工作会议时听取秘书反应干部表现和工作情况;
7、负责学生会各部门工作分配、调控,协调秘书处和其它部门之间关系;
8、注意发觉和培养优异干部,关注她(她)们进步,为她(她)们发展发明必需条件和环境;
秘书职责:
1、认真主动地帮助秘书长开展各项工作;
2、帮助秘书长完成对学生会内部干部考评和会议考勤;
3、立即向秘书长汇报干部日常工作表现;
4、负责部门例会,主席团例会,大例会等会议统计;定时搜集各部门会议统计,对其进行归纳整理,并定时制作相关意见书或周大事记报秘书长审阅;
5、负责帮助秘书长完成每学期四个阶段文明班统计及颁奖;
6、负责学生会多种资料汇总、整理和立案;搜集部门每七天工作计划和总结,各项活动计划、策划书和总结、活动照片和影音资料等;
部分规章制度
日常:
1、秘书处组员要严于律己,严格遵守学生会管理制度,树立秘书处良好形象和声誉,如发觉部内组员有严重损害秘书处形象,立即给予解聘;
2、秘书处组员不得以权谋私,不得以秘书处或学生会名义有越权行为,一经发觉,视情节轻重,给予惩处。
3、秘书处组员在工作中,出现错误应追究该责任人及当事人责任,实施问责制。
4、秘书处组员如觉察自己无法胜任秘书处工作,能够向秘书长提出辞职,并上交辞职汇报,主席团和秘书长依据实际情况讨论后,当工作移交完整后方可离开秘书处。
会议:
1、秘书处组员应按时参与例会,例会时登记此次例会出勤情况及做好会议统计;
2、组员应遵守例会纪律,不得讨论和会议无关话题;
3、秘书应认真完成会议统计;
4、如遇特殊情况应事先向秘书长请假并说明理由,事后明确会议内容,干部迟到、早退达三次或无故缺席三次者,给予解聘处理。
基础培训:
1、针对部门培训:对新招聘干部组织进行培训,关键

最近更新

2025年五四青年节青春演讲秀观后感模板 19页

创新餐饮业务承包合同范例大全 6页

2025年四川现代职业学院单招职业适应性考试题.. 66页

2025年五四青年节最新国旗下演讲稿范文精选5篇.. 12页

2025年七年级英语Myname’sGina单元测试题 7页

2025年蜗居宋思明经典语录 6页

2025年四川汽车职业技术学院单招职业倾向性测.. 67页

凯里市龙场崩塌特征及处治对策研究 2页

使用MySQL数据库和PHP的数据访问 19页

2025年四川文轩职业学院单招职业适应性测试题.. 66页

2025年四川文轩职业学院单招职业技能测试题库.. 65页

2025年四川文化艺术学院单招职业适应性测试题.. 65页

2025年X医院安全隐患排查整治工作方案 4页

2025年四川文化艺术学院单招职业倾向性测试题.. 66页

2025年四川文化传媒职业学院单招职业适应性测.. 66页

冲天炉的改造实践 2页

2025年薪酬设计方案 12页

2025年薪资协议书(3篇) 5页

分割股权的离婚合同范本 5页

2025年蔡康永的语录大合集55条 6页

2025年蓝蓝的天空像什么造句 4页

2025年沙洲职业工学院单招职业技能测试题库完.. 63页

2025年山东省临沂市兰山区中考一模物理试题含.. 13页

灯具招标技术规范书-集控楼 22页

抽水蓄能工程压力钢管制作损耗率研究 6页

2021年2022年眩晕疾病简述pPPT课件(精华版) 37页

军队制式营具图册及技术标准[共69页] 69页

伤寒论方剂煎服法 2页

行唐县新志 45页

合婚便览全书 47页