文档介绍：为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，我单位对于假期制度制定一套管理制度。
公司员工享有国家政府规定法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。
年假休假原则为
（一）工龄满1年不满，休息5个工作日；
（二）工龄满不满（或年龄在35岁及以上，45岁如下），休息10个工作日。
（三）工龄满以上（或年龄在45岁及一上），休息15个工作日。
病假原则为。
（四）每年一月底前将本
病假休假原则为
（）员工病假需于上班开始前30分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假，按照旷工解决。请假一天，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有提供就诊证明按照事假解决。病假超过一天，要提供天津三级医院开具病假条、就诊处方和病理，没有以上证明，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除解决。
（）员工因患传染病或其她重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具康复证明，经核定后，由公司予以工作安排。
事假休假原则
（）紧急突发事故请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充分因素阐明，否则按旷工解决。上班后要当天补请假单报办公室备案。
（）别的请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。超过请假时间还需要继续请假，要提前补办请假，没有办理者按旷工解决。
（）原则上每月不批准三天以上事假，没有批准而继续休息者按旷工解决，请全体员工注意以上这点。一年合计事假超过6天者，扣发一半年年终奖金；合计超过12天者，扣发全年年终奖金。
（）合计一年内没有事假员工，年终公司将予以一次性300元奖励。
（）合计一年中旷工3次以上旷工者，公司作开除解决。
婚假休假原则
（）一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享有3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另予以路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。
5、婚假涉及公休假和法定假。
6、再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。
丧假休假原则
员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以依照详细状况，由本单位行政领导批准，酌情予以一至三天婚丧假。
产假休假原则
员工产假为三个月
大龄女员工四个月
2    范畴
本制度合用于与公司订立劳动合同全体员工。
3    职责
  综合办公室负责考勤资料审查、汇总和存档，负责考勤监督及各类假期审核与记录。
  各部门负责本部门员工考勤真实性核查。、
4    内容
  工作时间
《劳动法》有关规定实行每周五天工作制，并执行法定节假日及年休休假制度，正常工作时间为周一至周五。
：工作地点在公司，按公司规定本部作息时间执行；工作地点在岙山，按公司批准岙山作息时间执行。
：因岗位特点不能实行原则工作时间，实行不定期或综合工作时间。实行不定期工作时间岗位人员，公司不强调考勤，也不执行加班规定，岗位人员应按照岗位工作详细规定履行职责。
  出勤
、下班。
（市内）或因公出差。
，因工作需要经领导批准上班。
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。
、产假、筹划生育假、护理假、孕假、丧假、工伤假。
、火灾及其他未预料灾害发生而不能正常上班，经部门领导确认状况属实。
因救火、救灾等突发事件见义勇为而不能正常上班，经部门领导确认状况属实。
  假期
：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天。
，可享有带薪年休假。年休假天数，按国家《职工带薪年休假条例》规定原则执行：员工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。
，由公司依照生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不得跨年度使用。确有必要跨年度安排员工年休假，经总经理批准后，可以跨1个年度安排。
，但国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
，当年不享有年休假待遇：