文档介绍：
华为公司考勤管理制度
第一章 工作制度
时间工作 
 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依照市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构工作时间可视详细状况安排，在本地法律容许并保证工作顺利开展前提下，尽量与公司一致。        
科技园、深意、新时代：                    8：00~12：00  14：00~18：00           
西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：       8：30~12：00  13：30~18：00        
坂田B班：                                        9：00~12：30  14：00~18：30         
国内驻外办事处、研究所等：                 8：00~12：00  14：00~18：00 
刷卡制度 
1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必要自觉遵守工作时间 。 
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天考勤记录，凌晨5：00之为当天考勤记录。 
4、忘刷卡：一种月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任（不涉及系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。 
5、忘带卡等：当浮现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中档状况时，上下班必要在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记录每月不应超过8次，超过8次仍按忘刷卡解决。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 
代刷卡：不容许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天解决。       
弹性工作制 
，保证应加班而延长工作时间员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享有弹性时间长短应视前一天加班状况而定，详细由部门制定操作细则。 
：应工作性质需要，某些员工不必严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。 
：实行弹性工作制员工亦应刷卡两次，一种月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡合计时间不少于55小时（涉及中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。
欠工时：若平均每周合计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时相应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资解决。
技术管理干部原则上必要按正常工作时间上班，特殊状况需事先经部门主管批准并备案考勤科，方可适时延时到岗。
普通开发人员规定在9:00～18:00必要在岗（弹性B班为10:00～18:30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位，应在部门考勤员处登记。
弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应申请单据。
免刷卡工作制
免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享有免刷卡。
免刷卡：实行免刷卡工作制员工每天上下班无需刷卡。
如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应单据送交人力资源管理部。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门 提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。
2. 参加手工考勤员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递 交手工考勤报表。
3. 参加手工考勤员工人如有请假状况发生应遵守请、销假制度。
加班与值班管理制度
加班管理制度
1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作状况。（节假日指法定节假日，假日指应休息周末；公司规定休息日，指全公司休息，少数人工作。） 加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排额外工作或超前性工作而延长工作时间状况。 
本规定中所指“加班“涉及以上加班加点两种状况。目的责任制员工在完毕工作过程中，应个人因素而产生加班加点不作为加班。
有关概念阐明 
a． 指令性加班：指公司由于暂时任务安排加班，或各大部门因自身工作需要安排集体以及因外部协作而发生加班。（各大部门对研发，市场指三级