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人事专员主要工作职责
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
具体的工作细节：
工作对人力资源部部长负责。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
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负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
负责公司人事文件的呈转及发放。
负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
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具有较强的应变能力和内外沟通能力；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；