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物业公司人事管理制度(九)
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-837
物业公司人事管理制度(九)
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
物业公司人事管理制度(九)
一、人才招聘录用
第一条 招聘原则
(一)员工的招聘将根据公司岗位需求进行。
(二)招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优
秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件
(一)具备以下情况均将视为不符合录用条件：
(1)被公司开除或未经批准擅自离职者;
(2)未满 16 周岁;
(3)有欺骗、隐瞒行为者;
(4)患有精神病或传染病者;
(5)工作能力不符合要求。
第三条 录用程序
(一)各项目服务中心根据本单位发展或职位空缺情
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况，配合行政人事部进行招聘。
(二)新录用人员报到应先到行政人事部办理下列手
续：
(1)如实填写相关人事资料表格;
(2)核对并递交学历证书、职业资格证书等原件及复印
件;
(3)核对并递交身份证原件及复印件;
(4)交 1 寸免冠彩色免冠照片 1 张;
(5)持本人的烟台市工商银行卡;
(6)员工每年的缴纳 180 元安全保障基金;
(7)到财务缴纳 60 元饭卡及工牌押金，我们为您办理
员工就餐卡及工牌;如需公司提供住宿，请到财务缴纳 100
元宿舍押金，我们为您提供床上用品 7 件套。
二、 入职管理
第一条 试用与转正
(一)新聘员工根据岗位设置不同的试用期
保洁员试用期为 3 天，3 天之后经考核合格办理入职手
续，试用期工作时间计入工资，3 天之内离职者不计工资;
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其它岗位员工原则上试用期为 3 个月，试用期内发现
不符合录用条件的，公司可随时解除劳动雇佣关系。试用
期满