文档介绍：精选文档
精选文档
1
精选文档
一致社会信誉代码:___________________劳动合同书
甲方(单位)全称：
法定代表人或拜托代理人：
登记注册地：
实质经阵营：
乙方(员工)姓名：性别
身份证号码：
户籍所在地：
实质居住地：
甲乙两方就劳动关系的成立及其权益义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法例、行政规章和公司依法拟订的规章制度、集体合同，依照自发、同样、磋商一致的原则，一致赞同订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依照。
一、劳动合同限期
甲乙两方商定采纳以下第 ()种方式确定劳动合同限期。
(一)固按限期：自年代日起至年代日止，此中试用期天。 (二)无固按限期：
自年代日起至法定停止条件出现时止。此中试用期个月。
(三)以达成必定工作任务为限期：自年代日起至达成工作任务时止(该工作任务为甲方预先确定而且达成目标是切实详细的)。
二、工作内容和工作地址
(一)工作内容：乙方赞同依据甲方工作需要，安排在岗位 (工种)从事工作。
1/6
精选文档
精选文档
7
精选文档
(二)乙方的工作地址或工作地区为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方拟订的有关标准执行。
三、工作时间和歇息休假
(一)工作时间：乙方的岗位(工种)推行标准工时工作制。此中,每日工作不超出8小时，每周工作不超出40小时，每周六、周日为歇息日。
(二)甲方依照国家和省的有关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等歇息休假权益。
(三)甲方因生产经营需要,经与乙方磋商,安排乙方延伸工作时间或在节假日
加班时，依法支付加班加点薪资；安排在歇息日加班时，安排乙方同样时间补休，如不可以安排补休，依法支付加班薪资。
(四)乙方歇息休假时期的薪资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制定的有关规定执行。
(五)甲方实行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应预先向公司进行书面申请，经书面赞同后方可加班，不然视为自发延伸劳动时间的行为。
四、劳动酬劳
(一)甲方于每个月28日至31日时期以钱币形式向乙方支付上月薪资,如因不行抗力等特别原由能够延缓支付（最迟不超出5个工作日），但一定实时向乙方说明。
(二)甲方安排乙方延伸工作时间或歇息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或依照商定的基本薪资作为计算基数，依法核算加班薪资。
(三)乙方试用期的薪资标准为元 /月，试用期满后，月薪资为元 /月。合同履
行时期，甲方依照政府公布的薪资指导线要求，依据本单位每年经济效益增添状况和当地域、行业的员工均匀薪资水同样要素，经过集体磋商形式，合时增添乙方薪资。
精选文档
精选文档
3
精选文档
2/6
精选文档
精选文档
7
精选文档
（四）甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，乙方赞同甲方有权依据有关法律法例、规章制度等规定，在向乙方支付薪资时，同时扣除有关款项并代缴。
（五）乙方关于甲方支付劳动酬劳应实时进行核查。乙方对劳动酬劳有异
议时，应在当月薪资转入其银行帐户起 10日内向公司以书面形式提出，逾期未