文档介绍：第一击：了解考核标准   
 
套路1：入职培训   
 
试用期，从你第一天踏入公司便已开始。一般来说，公司都会为
新员工安排入职培训。很多人以为，入职培训就是带你参观一下公司
环境、介绍一下公司业务等等，其实，入职培训是让新员工迅速了解
公司情况、融入公司环境的有效途径。在接受培训时，不是被动地接
受企业的规章制度和文化理念，而是要用心地去参与培训，积极地去
了解、认识企业，以主人翁的心态和视角对待公司的事情。只有用最
快的速度了解公司、了解部门、了解你的职位、了解在公司哪些错误
不能犯等等信息，这样才能在最短的时间里制定符合公司要求的行事
准则。在入职培训时，你完全可以大胆提问，力求在同一批新人里更
为出挑，给上司、同事留下一定印象，对你之后的试用期考核会有很
大的帮助。  
  
套路2：岗位职责和业绩指标  
  
有很多新人一直到入职都还不是最清楚自己的职位信息到底是
怎样。其实，这个功课在写简历的时候就应该完成。岗位职责就是你
试用期考核的基本要求，如果连岗位描述里的要求都无法完成，那试
用期的通过率几乎为零。因此，如果你一直到入职时都还没有熟记自
己的岗位职责，那请尽快完成这一课的内容。你也可以找你的直属上
司再次确认岗位职责里的每一条内容，必要时，也可以询问一下本岗
位的业绩指标，也可以直截了当地询问上司对你的考核要求。  
  
套路3：同事间打探  
  
每个人都是从试用期过来的。因此，不要认为你是新人，和大家
就没有共通点。你可以分别从老员工和最近通过试用期的员工那里讨
得一些经验。老员工可能对最近的试用期考核并不是最了解，但是他
们看到的新人肯定已经为数不少，什么样的人会被“枪毙”，什么样的
人可以顺利过关，他们心里也有几分评判。而那些刚过试用期的员工，
则可以给你一些过来人的感想。  
  
第二击：了解考核成绩  
  
套路1：敢于试错  
  
试用期不代表你做事一定都得小心翼翼，不允许有任何犯错。往
往有时候一些错误可以让你更清楚地了解工作内容。但是，对于错误
大小的把握还是得自己心里有数，一些因为自己粗心造成的低级错误
要避免，一些和专业、业务相关的，可以试着自己走一步然后再去请
教同事和领导，而不是什么都不做就去寻求帮助，至少让大家知道，
你是有自己的想法的，和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的
错误也不会造成太大的损失，随时调头也都来得及。既赢得了人心，
自己的业务水平也得到提高，一举两得。  
  
套路2：主动询问上司  
  
很多试用期新人看到领导都十分腼腆，要想知道自己试用期的表
现如何，首先要知道，谁是你的试用期评分人。接下来要做的就是，
定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，
上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正
意愿非常强烈，对你的印象大大提升。当然，在和上司沟通的时候，
一定要注意时间、地点、人物、环境、频率等等，如果上司手头正在
处理事情，又或是三天两头就去问上司自己的表现，那就会适得其反
了。  
  
最终击：向“正式”冲刺  
  
成绩不佳如何弥补？  
  
眼看转正期快到，但是你对自己的试用期表现不甚满意，如果你
有这样的预感，那说明还有的救。就怕有人浑浑噩噩地度过试用期，
最后被 cancel 掉都不知道错在哪里。当你有不好的感觉时，不妨把自
己整个试用期经历的事情都好好回忆一下，哪些事情你做的不是最好，
哪些事情表现还不错，找出那些拉后腿的事件，再逐一分析出错的原
因、补救措施以及你所学到的技能。你可以选择把这些内容整理成一
份“述职报告”递交给上司，如果你口才够好，也可以当面和上司表达
你这段试用期的感悟。按照常理，没有哪个上司会拒绝一个有担当、
有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。  
  
主动提出提前转正  
  
既然有成绩不佳的，那也必定会有试用期自我感觉非常好的新人。
前程无忧职场专家建议，如果有提早转正的想法，必须掌握以下几点：
首先，确信你的确为团队、为公司作出了贡献，超出了一般试用