文档介绍：1010
組織報酬制度組織報酬制度組織報酬制度
(((TheTheThe OrganizationalOrganizationalOrganizational RewardRewardReward System)System)System)
國立中山大學企業管理系 組織報酬制度
組織報酬制度組織報酬制度
•• 組織為雇用員工，須提供各種不同酬償，它們組織為雇用員工，須提供各種不同酬償，它們
的分配方式、規則與作法，稱為組織報酬制度的分配方式、規則與作法，稱為組織報酬制度
。。
國立中山大學企業管理系 10-2 組織報酬制度
有關名詞的界定有關名詞的界定
•• OrganizationalOrganizational RewardReward ((組織報酬組織報酬)) --因受雇於組織因受雇於組織
而得到的報酬，包括內在報酬而得到的報酬，包括內在報酬 ((intrinsicintrinsic rewards)rewards)以以
及外在報酬及外在報酬 ((extrinsicextrinsic rewards).rewards).
•• CompensationCompensation ((報償報償)) --所有的外在報酬，包括本薪所有的外在報酬，包括本薪
、獎金或紅利、福利等、獎金或紅利、福利等..
•• PayPay (( 薪酬，或稱薪酬，或稱薪給薪給))-- 僅指以金錢形式表示的外在僅指以金錢形式表示的外在
報酬報酬..
國立中山大學企業管理系 10-3 組織報酬制度
組織吸引力組織吸引力((OrganizationalOrganizational inducements)inducements)
•• 報酬制度報酬制度
•• 事業生涯機會事業生涯機會
•• 公司聲譽公司聲譽
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組織報酬的種類組織報酬的種類
組織報酬可分為內在與外在兩種組織報酬可分為內在與外在兩種::
•• 內在報酬內在報酬 ：： 無形的，通常是因參與工作而引無形的，通常是因參與工作而引
申得來的申得來的..
•• 外在報酬：有形的、實質的酬償，由組織直接外在報酬：有形的、實質的酬償，由組織直接
控制並分配給員工控制並分配給員工..
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內在報酬與外在報酬內在報酬與外在報酬
•• 內在報酬內在報酬 •• 外在報酬外在報酬
例如 例如
– 參與決策 – 正式的讚許
– 工作上的自由裁量權 – 福利
– 適當的權力與責任 – 獎金
– 感興趣的工作 – 薪資
– ***成長的機會 – 晉升
– 工作活動的多樣化 – 社會關係
– 工作環境、條件
國立中山大學企業管理系 10-6 組織報酬制度
外在報酬外在報酬
•• 直接報償直接報償((directdirect compensation)compensation)，，例如例如::
– 本薪(basic salary or wage)
– 加班及假日津貼(overtime and holiday
premiums)
– 績效獎金(performance bonuses)
– 分紅(profit sharing)
– 股票認購權(stock options)
•• 間接報償間接報償((indirectindirect compensation)compensation)，，例如例如::
– 保險、保健計劃
– 休假給付 (pay for time not worked)
– 服務及額外津貼(services and perquisites)
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非財