文档介绍：新《劳动协议法》与非正式职员雇佣
在中国, 很多企业在劳动协议签署方面存在着不规范行为, 极少有企业和职员签署较长久协议, 《劳动协议法》从法律角度, 限制了劳动协议短期化。劳务派遣在中国已经有了一定发展, 现在中国劳务派遣形式多样, 不过仍然存在着种种不规范。《劳动协议法》首次从法律角度对劳务派遣进行了规制。伴随经济多元化发展, 非全日制用工成为目前一个灵活雇佣形式, 《劳动协议法》对非全日制用工做了明确定义和规范。
 相关劳务派遣要求
现在中国劳务派遣发展快速, 但侵害劳动者权益情形较为普遍。考虑到劳务派遣包含到三方权利义务, 《劳动协议法》设专节进行了规范。
第一, 要求设置劳务派遣企业注册资金不得少于50万元, 资金应该一次到位。同时明确劳务派遣单位必需与被派遣劳动者建立劳动关系, 并负担用人单位义务, 且必需签署两年以上固定时限劳动协议, 无工作期间支付最低工资等, 加大劳务派遣单位责任, 促进劳务派遣市场所理化和规范化。
第二, 针对劳务派遣单位、 用工单位责任不清问题, 《劳动协议法》要求了几项方法:
一是要求用工单位必需推行义务, 包含提供劳动条件和劳动保护, 通知工作要求和劳动酬劳, 支付加班费、 绩效奖金、 福利待遇, 进行岗位培训, 实施正常工资调整机制。
二是劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议, 约定派遣岗位和人员数量、 派遣期限、 劳动酬劳和社会保险、 违约责任等。
三是给被派遣劳动者造成损害, 劳务派遣单位与用工单位负担连带赔偿责任。
四是要求了被派遣劳动者部分权利, 包含要求同工同酬权利、 工资正常调整权利、 对劳务派遣协议知情权、 工资不被克扣权利、 参与或者组织工会权利等。
劳动协议法中要求了劳动协议应该含有工作内容和工作地点、 劳动酬劳、 社会保险条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签署协议时候, 应该在协议中写明工作地点工作内容等, 那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签署协议之前就与企业签署了协议。不过却没有指出现在存在先招募大量劳动者后, 再与企业签署用工协议劳务派遣单位行为是不是属于劳务派遣。
劳动协议法要求劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订两年以上固定时限劳动协议, 按月支付劳动酬劳, 在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地域最低工资标准劳动酬劳。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签署是一年用工协议, 但它却需要与劳动者签署为期两年协议, 当劳务派遣单位与企业协议到期后, 剩下一年时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动协议法目之一就是降低失业率, 使得尽可能多劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位利益, 所以其实施难度非常大。可能等劳动协议法正式实施以后, 劳务派遣单位就不复存在了。
同时劳动协议法还要求连续签订两次固定时限劳动协议后续订, 应该签订无固定时限协议。这就意味着, 劳务派遣机构与劳动者签署两次两年期限协议后, 就需要签订无固定时限协议。那么在劳动者劳动生涯中, 假如劳务派遣机构没有派遣任务, 她就需要支付劳动者薪酬。因为劳务派遣规模较大, 巨额薪酬它肯定不会负担。可能未来劳务派遣单位会根本消失, 不过非正式就业普遍化需要中介机构, 未来劳务派遣将以外包机构等其她形式出现。