文档介绍：关于加班管理制度加班工资如何计算
关于加班管理制度加班工资如何计算
1 / 4
关于加班管理制度加班工资如何计算
关于加班管理制度加班工资如何计算
加班是指在规定的工作时间外继续工作是职工在法定节日或公
休假日从事工作的时间用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付加班加点工资下面就和小编一起来看看劳动法关于加班的规定吧
关于加班的规定有些 ?
《劳动合同法》 第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额
标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班
此外《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要经与
工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过 1 小时因
特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过 3 小时但是每月不得超过 36 小时
《劳动法》第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日对企业违反法律、 法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝
法定节假日加班工资算 ?
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
( 一) 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百
五十的工资报酬 ;
( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬 ;
( 三) 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三
百的工资报酬
因此对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假
日加班加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资而在 5 月
2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资日工资基
数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数今年中国节假日调整
后的月计薪天数为 天以一个约定月薪为 1500 元的职工为例他
的日加班基数就是 1500 元除以 天即 69 元; 如果企业安排他在
5 月 1 日加班则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资 5
月 2 日加班单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数此外对于经过劳动保障部门批准可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的 “不定时工作制”岗位用人单位可以不支付加班工资
如何确定加班费的计算基数 ?
、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数
、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组
关于加班管理