文档介绍：中国人民银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题
人民银行笔试题:
判断题(*20=10分)
主要考察的是管理学基本知识,定义,管理学者的观点等等,比较简单。
,提高效率组织的成效。
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二、
单选题(*35=35分)
考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。
“人的本性”所使用的理论?
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建议想报考的同学提前做好复习准备,考试资料可以到找找了解一下,里面的资料还是非常齐全、详细的,对考试非常有帮助!
人民银行发展规划:
人民银行的工作,是调研为主,为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。调研工作如果你能认真细致的去做他,那就是件有意思的事,如果你没兴趣,那就是无聊的事!还是那句话,仁者见仁,智者见智!
事业发展:客观的说,人民银行,总行一级有一大批有能力有水平的司局领导,我在内网上看到过一些领导的讲座,觉得真的是非常有智慧,非常有水平,例如谢平讲国有商业银行改革这一块,讲的非常细致、非常具体,真的做到了理论联系实际,而不像一些所谓的经济学家那样空谈,我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点,现在完全反对了!基层人民银行的员工大多懒散,中间层级的工作比较积极,但知识功底不深,学术能力有限!现在信息共享非常畅通,不管在哪一级行,只要自己努力,就有发展空间!如果肯动脑思考,在人民银行你还可以很好的学会如何做人,不管是正面的还是反面的样板,比比皆是!
未来趋势:不管怎么改,任何国家都是不能没有央行的,据传会换行长!我对周小川同志比较钦佩,有些人对他的批评我觉得没有道理,不管是周小川,还是几位可能的继任者,都是很有能力的,未来央行的发展会是很好的我认为网上的一些抱怨,多数是一些不得志的人的感慨,容易对大家形成误导,一些在人行里面过的很愉快的人,是不会上来说人行哪里哪里好的!希望大家有个判断力!
中国人民银行2014年人员录用招考公告
中等、竞争、择优"的原则,组织实施分支机构2014年人员录用工作。现将有关事项公告如下:
一、招考单位、对象、专业和报考条件
(一)招考单位
中国人民银行上海总部,各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位,在本次招录中统称招考单位。
(二)招考对象
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称"应届毕业生",含2014年毕业生,以及经教育主管部门批准延缓派遣的2013年、2012年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关