文档介绍：行政人事管理制度
目录
第一章 人力资源管理 3
第一条 标准 3
第二条 招聘程序 3
第三条 薪酬标准 5
第四条 薪酬结构 5
第五条 薪酬等级设置 6
第六条 年底考评 8
第七条 薪酬发放 8
第八条 薪酬调整 9
第九条 福利制度 9
第十条 相关考勤 11
第二章 守则和纪律管理 12
第十一条 工作守则和纪律 12
第三章 公文资料管理 14
第十二条 公文管理 14
第十三条 企业信息安全管理 15
第十四条 企业印章管理 15
第十五条 企业档案管理 15
第十六条 相关对外发文管理 16
第四章 制服、工具用具、办公用具管理 17
第十七条 为了保障企业资源有效使用，全部职员全部有节省使用义务。 17
第五章 安全管理 17
第十八条 加强企业安全管理、维护企业财产和来宾职员生命、财产安全，保障生产经营活动顺利进行，依据国家相关法律，结合企业实际情况，制订本要求。 17
第六章 奖惩制度 22
第十九条 奖励制度 22
第二十条 处罚制度 23
第七章 司机管理制度 23
第十二一条 用车出车注意事项 23
第八章 附则 25
云雾山度假村行政人事管理制度
目标：为加强企业行政人事管理，提升工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，依据《企业制度》、《劳动法》和其它法律法规要求，结合企业实际情况，特制订本制度。
范围：行政人事管理制度适适用于云雾居休闲度假全体职员。
定义：行政人事管理制度包含人事管理、行为规范管理、公文管理、办公及劳保用具管理、安全保卫管理、奖惩制度等。
第一章 人力资源管理
第一条 标准
1、以岗设人，用人所长、容人所短、追求业绩、激励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全方面考评、择优录用为标准进行招聘；各面试责任人应实事求是介绍企业情况及岗位职责要求，并充足表现云雾山休闲度假企业文化精神。
2、采取面试方法招聘职员，并进行必需知识和技能测试。
第二条 招聘程序
各部门依据用人需求情况，由运行总监和行政人事部经理起草招聘步骤和招聘计
划，报总经理同意后，由行政人事部统一组织招聘。
2、材料准备行政人事部依据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告：招聘广告包含本企业基础情况、招聘岗位、应聘人员基础条
件、报名方法、报名时间、地点、报名需带证件、材料和其它注意事项。
（2）企业宣传资料：发给经过初试人员。
3、选择招聘渠道 ：发表报纸招聘广告、参与现场人才招聘会、人才中介、校园
招聘和专业招聘网上面招聘。
4、填写记录表
应聘人员带本人简历及多种证件复印件来企业填写《应聘人员记录表》。《应聘人
员记录表》和应聘人员资料由行政人事部存档保管。
5、初试
（1）主管级以上职员初试通常由行政人事部经理、运行总监主持；
（2）主管级及以下职员初试由行政人事部、用人部门责任人主持。
6、复试
初试经过职员复试标准上由总经理主持复试，复试步骤和初试步骤相同。
面试权限： 主管级以上等级 主管级及以下等级
A 行政人事部 行政人事部
B 部 门 部 门
总经理
7、安排人员入职
（1）通知拟聘人员到资兴市卫生防疫站体检，办理《健康证》；
（2）体检合格后，携带相关资料到企业行政人事部办理报到手续，并填写和签署：
入职记录表；
《职员手册》确保书；
主管级以上人员签署《保密协议》。
（3）安排入职培训；
（4）培训结束后，同企业签署劳动协议（一式两份），并到工作部门报到；
（5）新职员试用期为两个月，在试用期间，由部门经理对新职员专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考评，考评合格，给予转正；考评不合格，给予解聘或安排在其它岗位试用；对于试用期内，部分职员表现尤其优异，部门经理能够提前结束试用期，由试用职员填写《转正申请单》，由总经理同意方可转正。
  8、人事调动：包含辞职、解聘、内部调动三种。
  （1）辞职：职员提出辞职，正常情况下需提前30天填写《离职申请表》，部门责任人及对应专业职位员提出辞职应提前三个月填写《离职申请表》书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按要求提前申请不给办理离职手续；
（2）解聘：经部门主管考评，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出“解聘汇报”或《离职申请表》，总经理审