文档介绍：解除万动合同的原因怎么与
一、解除劳动合同的原因怎么写
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只 是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。
个人提出离职分三种情况；
1、 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解 除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求 支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
2、 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职, 不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提 出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》
38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动 者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的 费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通 知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动 者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
二、解除或终止劳动合同法定理由是什么
依据劳动合同法的规定，劳动合同解除的法定理由包括劳资双方 协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等，而劳动合同 终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
的；
6、被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、 劳动合同期满的；
2、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、 用人单位被依法宣告破产的；
5、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止劳动合同要注意什么
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定