文档介绍：企业劳务用工管理制度

第一章总则
第一条本管理制度所称劳务工，指是劳动者和劳务派遣组织签署了劳动协议劳务派遣人员。劳务工和劳务派遣组织建立劳动协议关系；劳务派遣组织和企业经过签署《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到企业工作；企业和劳务派遣人员签署《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用协议关系或传统意义上劳动关系用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由企业和劳务派遣组织协商签署，关键包含以下内容：
1、劳务工条件、数量；
2、工作岗位或项目内容；
3、劳动酬劳、支付标准和方法；
4、劳务工劳动保护；
5、双方认为需要约定明确其它事项。
第三条各部门、分子企业负责劳务工“使用管理”和非“劳动关系管理”，关键推行以下职责：
1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；
3、依据工作要求，对劳务工严格考评，并将考评结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定时统计上报劳务工数量、劳动酬劳等情况。
第四条企业依据各分子企业劳务用工使用情况，和劳务派遣组织统一签署《劳务派遣协议》。
第五条各分子企业和劳务工签署《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、解聘等相关问题，并报人力资源部审核、立案。
第二章使用标准和同意权限
第六条各部门、分子企业在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，企业范围内不能调剂处理，可申请使用劳务用工。
第七条各分子企业、机关各部室有劳务工使用需求，由分子企业、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导同意。各分子企业、机关各部室私自和违规使用劳务工，企业将追究用工单位或部门关键责任人责任。
第八条各部门、分子企业必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作劳务工，要立即报企业退回劳务派遣组织。

第三章招聘
第九条人力资源部帮助机关部室做好劳务工招聘组织、安排及具体操作。
第十条各分子企业自主进行劳务工招聘，人力资源部指导并监督各分子企业做好劳务工招聘工作。

第十一条招聘基础标准：
1、依据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全方面考评、择优录用；
2、焊工、电工等技术岗位必需招聘含有职业资格劳务工；
3、不得招聘未和其它单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条招聘方法及步骤：
1、招聘分为对内招聘和对外招聘；
2、依据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。
第十三条聘用
1、机关部室、分子企业将拟聘劳务工基础情况及相关资料送企业人力资源部初审报企业领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；
2、应聘人员录用前须进行健康检验，被录用人有严重(传染)疾病，取消录用资格；
3、特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》劳务工；
4、依据劳务用工期限长短，确定劳务工试用期限，由所属部室、分子企业进行试用期考评，人力资源部进行过程监督；
5、劳务工录用后，由劳务派遣组织和其签署劳动协议，所属分、子企业和劳务工签署《劳务用工协议》，依据工作需要，协议期限标准上不得超出1年。
第四章培训
第十四条培训目标和理念
1、企业将对劳务工培训纳入企业整体培训计划；
2、培训意在增强劳务工专业知识和技能；
3、开展多层次、多个形式培训活动，满足不一样岗位需求；
4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第十五条培训关键内容
1、企业文化和管理模式关键包含：企业概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作步骤、工作规程、企业规章制度等；
2、相关行业政策，法规，标准；