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上班时间
一、工作时间：每周工作6天。
除护理部实行三班倒的工作时间外其他部门上班时间为：上午：
8:00-12:00 下午：14:00-17:00
考勤制度
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（若
临下班时间因业务外出或加班忘记打卡需向人事说明情况并填写 《未 打卡说明》未填写打卡说明均按迟到早退处理。 （见附表1））, 一个 月内有3次以上漏打卡记录扣发薪资50元（每月有3次迟到机会，每 次迟到时间不得超过5分钟）。
2、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪资50元。
30分钟W迟到W 1小时 扣除薪资100元。1小时以上者视为请假， 按半天或一天扣除薪资由实际情况而定。
市场部因工作特殊性，每周一、周三、周六晚 6点开会，若因工作原 因不来开早会的需提前向上级主管或人事报备。
请假制度
病假
员工病假至少于上班开始的前 30分钟内，即7: 00-7: 30致电 部门负责人。
.一天W请假W两天 病愈到岗后补交《请假申请单》（见附
表2）,提供诊所或医院看病简章收费收据（需附带日期）。
.两天 < 请假 < 七天病愈到岗后须提交县级等以上医院就诊证
明、门诊病例（或住院病例）、就诊收费收据等证明性材料。 员工
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因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院 出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。员工病 假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限， 且不得超过本人依
法应享受的医疗期（见劳动合同）。病假周期一次性最长不超过 7天， 年度累计不得超过30天，超出病假规定上限的员工，因公司经营性 质特殊性，公司一律按劝退处理（特殊情况可按停薪留职处理）
③因工致伤的员工病假期间工资劳动法现行规定发放 （主要针对 市场部）。
注：不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批准病假或者按 照旷工或者事假处理。
事假
.紧急突发事故可先告知部门负责人获批准后，到岗需补交《请假 单》，最长请假天数不能超过 7天（不包含节假日，超过七天均应书 面写明缘由）。
.单纯事假（天）请假均应提前填写《请假单》，经领导批准，报 人事部门备案，方可离开工作岗位，月最长请假时间不得超过七天， 季度事假累积不得超过15天；年事假累积不得超过20天；否则按辞 退处理。（不包含节假日）。
（以上事假期间不计发工资）
旷工
未经同意无故不来上班者按照基本工资每日 3倍扣除，连续三天不来
着视为自动离职。
因个人旷工给公司造成重大利益损害者，公司有权追究其法律责任和
经济损失。
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请假流程细化
普通职工请假先告知部门负责人批准后至人事部领取 《请假单》， 填写完毕后交由部门负责人签字，再将请假单交予人事部方可
按请假单上填写的具体时间离开公司。
主管部门负责人请假先告知院长待批准后至人事部领取《请假
单》并在院长签字后，再将请假条交至人事部。
以上请假制度若院长不在无法当时签字事后需补签。
休假
关于员工休假，如遇特殊情况或根据公司部门发展战略实际情况， 有 权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司安排，不服从公司安 排的规定的休假时间均视为请假。
（以上请假制度若上级领导没有审批通过不来公司上班者均视为旷
工，旷工情节严重者公司有权利予以辞退）
员工入职、离职管理
目的： 为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作****惯和
态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效
率。
要求： 相关部门严格按照公司规定执行手续
责任部门： 院长 各部门负责人
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人事负责办理离职人员手续， 公司其他部门负责协助办理， 院长负责
审批公司员工离职情况。
管理内容：
被聘用人员入职、离职管理办法：
员工入职
试用
新员工报到： 需提交身份证复印件、 毕业证复印件、
医生 /护士相关证明复印件、工商银行卡交到人事负责人，并
录入指纹考勤，填写《应聘登记表》 。
人事负责人确认工作岗位，并发放办公用具和工具
等；
公司所有员工统一试用期三个月，在试用期内不符
合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。
试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退
者不予结算工资
培训
人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、公司文化、 管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。入职部门负 责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。
转正
被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如
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