文档介绍：渠道专员岗位说明书
基础岗位信息
岗位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级岗位
招聘经理
直接下级岗位
无
晋升岗位
人力资源各模块或其它部门主管岗位
调岗方向
人力资源各模块或其它部门专员岗位
岗位职责
负责完成企业每个月招聘用务，招聘方法以渠道为主。关键包含校园招聘，广告招聘，宣传等方法，动员一切可行渠道进行招聘。
工作关系
发送企业介绍接收学校邀请
发送企业介绍接收学校邀请
介绍和本岗位关键工作协作关系：
招聘用示和提前准备
广告笔及宣传资料发放
招聘经理及企业领导审批
搜索院校及联络就业办
录用、入职、入住宿舍等
渠道谈判协议
工作关键内容
工作事项
具体工作内容
频率
关键性
校园招聘
联络意向学校并经过就业办了解基础情况；
问询是否有双选会举行；
给学校发送企业介绍并期待回复；
开展招聘（前往学校）；
校企关系维护。
1次/月
40%
广告笔
在人口流动处发放广告笔。
1次/周
20%
合作谈判
利用身边资源（美容美甲）店以协议形式进行合作，用最少资源取得最大效益。
1次/周
40%
关键考评指标
工作严谨认真态度；立即完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好结果。
岗位任职要求
教育程度
大专及以上学历
工作经验
十二个月以上
知识技能要求
了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，一般话标准。
其它要求
良好沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。
工作环境
工作环境
办公室和出外
出差频率
1次/月
职业危险原因
无
注：、量化、客观、符合实际岗位实际情况；
，关键指占工作时间长短、次数多少等；
。
薪酬专员岗位说明书
基础岗位信息
岗位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级岗位
薪酬绩效主管
直接下级岗位
无
晋升岗位
人力资源各模块或其它部门主管岗位
调岗方向
人力资源各模块或其它部门专员岗位
岗位职责
负责完成企业全部职员基础工资、分成（奖金）核实工作；负责帮助上级进行薪酬调查并进行分析；负责查对企业销售数据、考评数据等薪资核实数据；负责帮助上级完善薪资核实规章制度、工作步骤及相关表格；负责受理职员薪资申诉工作；立即完成上级领导交办临时工作。
工作关系
对不正确要求提供者修正
对不正确进行申诉
进行对应审核并反馈
以行为单位形成工资表
对有疑义提出质疑
呈交领导审批
提交所需数据
发放工资条
企业领导审核薪资表
数据提供部门提供薪资核实数据
薪酬专员
职员查对个人薪资条
财务部发放工资
工作关键内容
工作事项
具体工作内容
频率
关键性
工资核实
每个月5日完成企业全部职员基础工资及后勤系统奖金核实，工作周期为期5天，正确率达98%。
每个月1-2次
100%
分成核实
每个月10日完成营销全部职员分成或奖金核实，工作周期为期5天