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工会慰问管理办法
工会慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职和退休员工因病住院、病故的;
㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;
㈢在职员工结婚的
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㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
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(五)员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2013年11月1日起执行。
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五、本办法工会负责解释。
工会慰问管理办法
为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持五必访制度 (生病、婚丧、生育、退休、重大困难)的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：
1、凡公司员工均为慰问探访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;
员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。
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3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
4、员工生育第一胎，给予贺金500元;符合国家生育政策，
员工生育第二胎，给予贺金300元。
5、直系亲属(父母、配偶、子女)去世的员工，给予一次
性慰问费500元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价
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值100元的生日蛋糕购置卡。
7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭(低于当地家庭最低生活保障线)，年底一次性给予500元至10