文档介绍：最新变更劳动合同范本3篇
最新变更劳动合同范本3篇
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最新变更劳动合同范本3篇
最新更改劳动合同范本3篇
　　更改劳动合同指两方当事人依法对已经奏效但还没有执行或还没有完整执行的合同的内容和条款进行改正和增减的行为。以下是我为大家精心准备的：3篇最新更改劳动合同范本，
最新更改劳动合同范本一
　　甲方：深圳明嘉服饰有限企业
　　乙方：
　　为建立和睦劳动关系，甲乙两方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作以下增补说明，甲方声明此《深圳市劳动合同增补协议书》是本着公正合理、同等自发的前提下签署的，并不是企业强迫性行为。
　　第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳第二项所述薪资是依据职工工作性质决定的。若职工为甲方管理人员，乙方正常工作时间薪资保证不低于深圳市最低薪资标准，初始薪资额为1000元/月，查核薪资及绩效薪资依据现实表现审定，试用期职工薪资按标准工准的80%计算;若职工为甲方的一般工人，则其每个月薪资为其实质计件数目的累计值，即计件薪资。
　　第二条：企业按年度支付职工工龄赔偿金，是对在本单位工作满一年以上的职工的一种奖赏，该赔偿金的数额在薪资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该职工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄赔偿金的标准为：30元/月。
　　第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙两方对薪资的其余商定，内容为：若甲方因银行转帐、资本周转等问题造成薪资需延缓发放时，应提早通知乙方，延伸时间最长不得超出10天。
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最新变更劳动合同范本3篇
　　第四条：乙方与甲方签署劳动合同，即表示乙方完整认识和认可深圳明嘉服饰有限企业规章制度中所列明的全部规定，合同期内，若因乙方忽视甲方规定给企业或第三者造成伤害时，甲方将按法律和企业的规章制度进行办理，情节严重的将按法律程序追查乙方的经济和刑事责任。
　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩查核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有原因以为乙方已没法胜任
　　其工作岗位或有悲观怠工行为，甲方有权在不早先通知的状况下随时排除与乙方的劳动关系，而且不予支付经济赔偿金。
　　第六条：乙方在甲方入职时，所供给和填写的数据(包含：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真切有效，若因乙方供给虚假资料给甲方造成损失机，后来果均须由乙方肩负。
　　第七条：合同期内，若乙方非正当原因且不可以按正常手续提早一个月离职，则甲方将扣除乙方一个月的薪资(不低于自己月均匀薪资)作为对甲方的损失赔偿;若乙方确因服役、重要疾病、亲人病危等不可以按正常手续提早一个月离职(即：急辞工，需供给有关证明文件)，则甲方将扣除乙方月均匀薪资的30%作为对甲方的损失赔偿;
　　第八条：为成立和睦劳动关系，在合同期内，甲、乙两方产生纠葛时，乙方应第一向甲方单位的行政人事部反应状况以保护自己权益不受伤害，经协调无效时，乙方可向所属地域的劳动督查部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。
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