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（奖罚制度）员工奖励与处
罚条例 : .
员工奖励和惩罚条例
第壹章总则
第壹条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素
质，维护公司正常生产、运营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，
特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条奖励范围。
对有以下表现者之壹的员工均给予奖励：
、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
、有实效的；
，使公司利益免受重大损失的；
、社会见义勇为，和各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
、事故妥善处理者；
、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； : .
；
；
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第四条奖励种类。
公司能够设立如下奖励项目。

（1）记大功；
（2）记小功；
（3）嘉奖（奖状、奖品）；
（4）授予荣誉称号。

（1）壹次性奖金；
（2）加薪；
（3）晋级；
（4）其他（旅游、培训机会、住房）。 : .
第五条奖励规则。
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（1）对公司或国家有重大贡献者；
（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）开拓公司业务，运营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）获得社会重大荣誉者。