文档介绍：内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
石油公司工资支付管理办
法
（标准、完整、实用、可修改）
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石油公司工资支付管理办法
Measures for the Administration of Salary Payment of Oil Companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
石油销售公司工资支付管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范石油销售公司(以下简称"HB 公司"
或"公司")工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的
合法权益，根据国家各类假期及集团公司有关文件要求，结
合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司聘用工和劳务派遣人员。
第三条本办法所称工资，是指基于岗位价值，完成所在
岗位任务，企业按月以货币形式支付给员工的劳动报酬。不
包括企业负担的社会保险费、住房公积金、企业年金、福利
费、教育培训费、劳动保护费、团体保险费、加班加点费、
住房(车辆)补贴、一次性科研或特殊贡献奖励、安置费、解
除劳动关系经济补偿(赔偿)及国家政策规定的不属于工资构
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成或不在薪酬科目中列支的货币奖励等其他费用。
本办法所称绩效工资是指以一定周期的业绩考评为依
据，支付给员工的与生产或工作直接相关的超额劳动报酬。
第二章一般规定
第四条公司应依法与员工签订劳动合同，并约定工资支
付相关事项。
第五条员工工资自用工之日起计算，并建立"员工考勤
卡"按日记录员工的出(缺)勤情况，员工考勤卡至少保存三年。
第六条公司依据生产(经营)特点，向产品经销公司申报
实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
工时折算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
问题的通知》(劳社部发〔2008〕3 号)执行。
第七条员工工资以月为周期按时足额支付，不得克扣、
拖欠;如遇法定节假日或者休息日，应当提前支付员工工资。
实行年薪制的，按月支付基薪;临时用工约定一次性工作
事项的，在员工完成该事项后即时支付工资，但应当至少每
月向员工支付一次工资。
员工工资以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替
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代货币支付。
第八条公司应委托金融机构向员工本人支付工资，并提
供工资清单。
公司按月编制工资表，并至少保存三年以上备查。工资
表主要包括员工姓名、支付项目、数额、时间、领取工资者
的签名等事项。员工有权向所在单位索取或者查询个人工资
收入清单。
第九条公司依法从员工工资中代扣代缴以下费用:
(一)个人所得税(含企业年金企业缴费部分扣税);
(二)个人应当缴纳的社会保险费及住房公积金、企业年
金;
(三)协助执行人民法院判决、裁定由员工负担的抚养费、
赡养费;
(四)法律、法规规定的其他费用。
第十条公司与员工依法解除或者终止劳动关系时，应当
在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清员工应
得工资。
第三章假期工资支付
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