文档介绍：档案局任用监督措施
档案局任用监督措施
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根据市委组织部 《关于开展干部选拔任用监督工作政策法
规集中教育活动的通知》（亳组〔 2012〕 36 号）文件要求，
我局认真组织开展了专题自学、专题宣讲、专题报告等各项
专题活动，并进行了政策法规测试，于 5 月 22 日召开专题
民主生活会，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等各方面
作了深入剖析，认真查找在选拔任用过程中存在的问题和不足，分析原因，并研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，现将专题民主生活会情况报告如下：
近年来， 局领导高度重视干部选拔任用工作， 认真贯彻落
实全国、全省组织部长会议精神，切实落实中央和省委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然局领导在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。
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一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。 部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用
情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。 从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健
全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（三）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。 干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进
一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。 由于我局单位小，人员少，人员变动情况不多，在干部选拔任用工作方面经验尚
且不足，选拔任用工作监督、 制度等方面仍须进一步规范化，干部人事工作的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。 由于我局在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用
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工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。 一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干
部工作特点的