文档介绍：霍邱县卫生人才队伍现状与建设思考霍邱县卫生局( 2011 年8月 20日) 近年来,在县委、县政府的正确领导和关怀下,我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心, 积极实施人才兴医战略, 紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高医疗队伍整体水平,提升业务素质和管理水平。现将近年来卫生人才队伍建设情况总结如下: 一、我县卫生人才队伍现状 1、机构设置情况。全县共有医疗卫生机构 492 家。其中县直医疗卫生单位 8 家,分别是县第一人民医院、县第二人民医院、县中医院、县疾病预防控制中心( 含西山麻风村)、县妇幼保健所、县卫生局卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心、县中等卫生职业技术学校。中心卫生院 6家, 一般乡镇卫生院 26家, 村卫生室 425 家,社区卫生服务中心 2 家,社区卫生服务站 10家,民营医疗机构 1 家,学校、厂、矿医务室 7 家,个体诊所 10家,村卫生室 425 家。 2、卫生人才队伍建设情况。县直医疗卫生机构现有在编人员 939 人, 专业技术人员 730 人, 占职工比例 % 。其中取得初级职称 435 人, 中级职称 253 人, 高级职称 42人。分别占专业技术人员比例 % 、 % 、 % 。乡镇卫生院实施基层医药卫生体制综合改革后,竞争上岗人员 1047 人, 卫生专业技术人员 859 人( 其中取得执业助理医师资格 267 人,执业医师资格 221 人,执业护士 157 人,其他执业资格人员 214 人) ,占在职职工比例为 82% 。其中取得初级职称 800 人,中级职称 85 人,高级职称 5 人。分别占专业技术人员比例 % 、 5%、 0. 55% 。全县共有乡村医生 2152 人, 其中取得执业( 助理) 医师资格人员 292 人,占乡村医生比例 % 。二、近年来的主要工作(一)加强卫生人才引进力度 2006 年以前乡镇卫生院未上划, 乡镇卫生院“三权”隶属当地乡镇政府管理,县卫生局只是业务指导管理,对乡镇卫生院用人无法过问,造成部分乡镇卫生院随意聘用一些无执业资格人员或非卫生专业人员, 致使全县卫生人才队伍业务水平、学历层次、职称结构总体偏低。乡镇卫生院上划后, 县卫生局于 2009 年7月出台措施要求乡镇卫生院对确需用人的岗位,一律先行报告,编制计划,确定用人的学历和资质,经县局同意后方能对外招聘, 有效地遏制了乡镇卫生院随意聘人的现象。坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础, 是卫生人才工作的重中之中。 2007 年随着新型农村合作医疗在我县全面开展,在县委、县政府的大力支持下,面向全县招聘卫生、管理、财务等方面人员 15 名成立了霍邱县村合作医疗管理中心。于今年 4~5 月二次招聘 32 人。 2008 年,积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。县直三家医院在院亲自带队到省内主要医学院校向社会公开招聘应届大学生, 当年共招聘本科生 47名。通过见习轮岗, 现这批人员大部分已成为科室的中坚力量。 2008 年起, 按照省厅计划,对医疗服务能力薄弱的部分乡镇卫生院公开招聘执业医师, 截至目前已招聘执业医师 13名, 现已在所在乡镇卫生院发挥着不可替代的作用。 2010 年经县政