文档介绍：背景: 金秋的九月,我们又迎来了一批满怀希望和梦想的学子,他们带着满腔的热血,对未来理想的***,给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。为传承《桂航青年》报社文化, 办公室需要有新鲜血液的注入, 有更多足够高素质的后备力量, 使办公室能更加高效率地开展工作,实现办公室干部和人员的新老交替,保证办公室工作的连续性和有序性,在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。招新对象: 全体2011届新生时间: 2011 年9月 14-15 日地点: 2 号教学楼原则: 公开、公平、公正、择优招新要求: 1 性格开朗,善于交往, 良好的沟通能力, 富有创造思维, 工作态度端正,为人处事大方,耐心细心,有责任感,服从上级分配的工作。 3 有一定的领导组织能力以及协调关系的能力, 具有团队合作精神。有才艺。有一定的文字功底及其速记能力。招新流程: 物品: 水性笔,签到表, 评分表,笔记本,笔试试题。第一轮: 自我介绍(语言表达能力,工作经验,性格特征,仪表, 特长方面考虑)面试时,让面试者两分钟自我介绍然后由评选人自由提问。面试后, 经过本部门同事商量、讨论, 最后留下 35 人进入第二轮的笔试。第二轮: 笔试,主要考察责任感,工作态度,处事能力耐心细心, 如何分配工作的能力。时间安排的合理性,文学功底以及创新思维能力。本轮留下 24 人进入第三轮无领导小组讨论。第三轮: 无小组讨论, 首先将 24 人分为 4 个小组, 分为两轮一轮两组,给定一道题目, 10 分钟的自我准备,然后给他们每个人 2 分钟的简短发言, 然后再进入 15 分钟的小组讨论, 最后各小组派一名代表总结小组讨论的结果。根据每个人的发言情况, 最终留下 14 人进入第四轮面试。考察富有创造性思维,应变能力,领导能力,团队精神,能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点。面对变化的情况和突发事件, 迅速作出反应, 采取适当方法和措施予以妥善解决。有一定的组织协调能力,人际沟通能力。第四轮: 第四轮面试前,先给他们念一段文字,考察他们的文字记录能力, 同时请他们到小办公室里聊天, 了解他们考虑问题的方式, 以及他们一些价值观。经过过这轮面试,最终留下 8 人进入为期两个月的考核。办公室招新第二轮笔试试题 1、你认为自己是一个怎样的人,每个人都有自己的优点和缺点,请简单的分析一下你自己的性格,最大优点和最大缺点? 2、一个和尚有水喝, 两个和尚挑水喝, 三个和尚没水喝, 这个例子形象的说明中国团队建设的问题,你认为团队精神是怎样的,如何解决他们之间的团队问题? 3、假设你和某位同事在工作中不小心把办公室一个贵重花瓶打碎了,按规定要赔偿且由你俩承担,此事只有你俩知道,你同事打算隐瞒此事,当你的上司问起你打碎花瓶的事,你会如何回答? ,把正确的写在括号里。厉精图治( )功亏一匮( )流连忘反( ) 谈笑风生()全神惯注( )侩炙人口( ) 神采涣发( )和言悦色( )吊以轻心( ) 美轮美奂() 5、假如一次性给你多项工作,其他同事都不知道有这些工作,你会自己完成这些工作还是把它分配下去跟其他同事一起完成,说说自己的想法和理由? 6、假如你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道是不妥的, 以自己的性格和做法, 你会怎么做? 7、作为一个成功的