文档介绍：{人力资源招聘面试}人员招聘作
业指导书
制度管理信息表
制度基本信息项
制度名称 《汽车金融中心人员招聘作业指导书》（ 版，2009 年）
条线 人力资源
现行版本 版，2009 年
现行版本印发日期 2009 年 5 月
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发文部室 办公室
拟稿人 谢永玲
密级 普通件
签发人 樊党生
本次版本有效截止日期 2011 年 12 月 31 日
修订信息 （对制度进行修订时填写）
1、
修订要点
2、
3、
4、
5、
备注
目录
一、职能部室与招聘原则 4
二、招聘岗位及条件 4
三、招聘方式和招聘小组 5
四、招聘计划书的编制与审批 6
五、招聘流程 8
六、附则 12
七、工具包 12
一、职能部室、适用范围与招聘原则
(一) 职能部室
总部办公室为本中心负责本中心招聘工作的职能部室
(二) 适用范围
本作业指导书适用于劳动合同制、派遣制员工以及实****生和返聘顾问
的招聘：
1. 劳动合同制员工：
2. 派遣制员工：
3. 实****生：
4. 返聘顾问：
(三) 招聘原则
1. 全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥，相关
负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2. 基于本中心“立足上海、面向全国”的战略，招聘人员应从培养
长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优
先。
3. 对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精
神和正确的金钱观。
4. 为便于岗前培训，原则上主要采取不定期成批招聘录用。
5. 未经批准，任何单位不得擅自招聘任何人员。
二、招聘岗位及条件
(一) 招聘岗位
1. 总部部室各岗位
2. 分部负责人岗位
3. 分部车贷调查岗位
4. 分部（城市）内勤岗位
5. 其他岗位
(二) 招聘条件
1. 基本条件
1) 全日制大学本科（含）以上学历，有银行工作或相关工作经验者优
先。
2) 具有良好的职业道德，无不良从业纪录。
3) 能在压力下完成工作任务，工作细致、严谨，善于学****br/>4) 具有高度的工作责任感、良好的团队协作与沟通能力。
5) 身体健康，无慢性病、遗传病等。
2. 岗位招聘条件
用人部室应结合实际填写岗位招聘条件（见工具 1）,并提交办公室人
力资源管理岗。
三、招聘方式和招聘小组
(一) 招聘方式
1. 通过新闻媒介发布招聘信息（适用于成批招聘）；
2. 通过招聘网站招聘；
3. 内部选拔；
4. 在职员工介绍；
5. 通过人才中介公司寻找；
6. 根据名单主动联络意向人才；
7. 派遣公司推荐（派遣制员工）；
8. 其他。
办公室应根据招聘人数、费用预算等情况选择适当的招聘方式。
(二) 招聘小组
1. 总部岗位
1) 劳动合同制和派遣制员工：招聘小组至少由 2 人组成，分别为分
管办公室的副总和用人部室负责人。
2) 返聘顾问和实****生：招聘小组至少由 2 人组成，分别来自办公室
和用人部室。
2. 分部岗位
1) 劳动合同制和派遣制员工：招聘小组至少由 4 人组成，分别为分
管办公室的副总、分部管理负责人、业务条线负责人及分部负责人。
2) 返聘顾问和实****生：招聘小组至少由 3 人组成，分别来自总部办
公室、分部管理和相关业务条线。
四、招聘计划书的编制与审批
(一) 编制招聘计划书（见工具 2）
1. 招聘需求调查。招聘需求的调查有以下两种方式：
1) 办公室牵头调查：根据本中心发展战略、人员编制协调各部室