应聘人员面试评分表格.docx

文档介绍：应聘人员面试评分表格
应聘人员面试评分表格
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应聘人员面试评分表格
应聘人员面试评分表
姓名应聘岗位
类型面试评分因素
仪态举止
交流表达能力
诚实和忠诚度
逻辑思想能力
协调与应变能力
专业修养解决实质问题的能力研究与发展潜力

综合素质能力
评分等级
分值
评分重点
评分
好
中
差
5
仪表庄重自然，衣饰得体大方、举止庄重朴
4～5
2～
3
0～1
实,精神相貌优秀。
语言能否清楚、标准，表达能否正确、流利，
1～4
10
8～10
5～
7
以及条理性、感染力与说服力。
10
对公司或个人真切无欺、恪守承诺
,而且愿意
8～10
5～
7
1～4
为公司的发展贡献自己的一份力量。
思想的矫捷性、条理性与广度、深度；逻辑
10
性和严实性；判断剖析问题能否全面、正确、
5～
7
1～4
辩证、深刻，有理有据。
8～10
反响的机警程度；人际交流、合作的意识、
能力与技巧；面对压力的心理蒙受力和自制
5～
7
1～4
10
力。
8
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3
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～10
20
对专业理论及有关知识的认识、掌握程度，
15～20
9～14
1～8
专业修养的高低。
可否理论联系实质；剖析、办理问题的原则
25
性