文档介绍：《劳动合同法》时代的人力资源管理
规范化运作
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一.《劳动合同法》的立法背景
1. 劳动合同制的由来
⊙1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(现已废止),拉开改革开放之后国营企业与员工签订劳动合同的序幕;
⊙1994年7月5日第八届全国人大第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起实施),拉开全员劳动合同制的序幕。
2. 《劳动合同法》颁布前用工现状
⊙就业歧视现象严重;
⊙一些特殊的用工形式不能得到法律的保护;
⊙总体劳动合同签订率偏低(40%),用人单位不依法签订劳动合同的责任过轻,员工权益不能得到有效保障;
⊙劳动合同短期化倾向明显,大多数劳动合同为期1年,长期劳动合同少;
⊙滥用试用期;
⊙滥用竟业限制;
⊙滥用劳务派遣;
⊙滥用违约金条款,限制劳动力流动;
⊙随意解除劳动合同现象严重;
⊙每年劳动争议案件呈10%的幅度增长。,其中解除劳动合同纠纷案件占18%,终止劳动合同案件占4%,劳动报酬纠纷案件占30%,社会保险纠纷案件占30%。
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二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨
1. 《劳动合同法》的立法过程
力量搏弈: 用人单位与劳动者之间;政府不同利益部门之间
立法过程:
⊙2000年开始,国家劳动和社会保障部开始酝酿拟订《劳动合同法》,
历经两届政府,前后发布4稿草案,收集各届人士意见200万余件;
⊙2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议以
145票通过《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日开始实施。
2. 《劳动合同法》的立法宗旨
《劳动合同法》第1条: 明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳
动者的合法权益
:
⊙侧重保护劳动者的合法权益
⊙鼓励长期雇佣和终生雇佣
⊙加大对违法行为的处罚力度,规范劳动用工
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二.《劳动合同法》的立法过程及宗旨
4. 后续立法动态
⊙2007年8月30日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《就业促进法》,与《劳动合同法》在2008年1月1日同步实施;
⊙预计2008年11月国家劳动和社会保障部出台《劳动合同法》的配套实施办法;
⊙预计今年下半年或明年上半年广东省劳动用工领域的两部地方法规《广东省劳动合同管理规定》、《广东省工资支付条例》将为配合《劳动合同法》、《就业促进法》的实施而作修订。
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三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
(一)《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第96条: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
法条解读:
⊙《劳动合同法》扩大了用人单位的主体范围,从企业、个体经济组织扩大到民办非企业及事业单位;
⊙《劳动合同法》扩大了用工形式的保护范围,从全日制用工扩大到了非全日制用工,从直接用工扩大到了间接用工(个人承包用工及劳务派遣)
⊙《劳动合同法》的适用范围为劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止各个阶段
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三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
(二)招录用员工管理

(1)不得就业歧视的义务
《劳动法》第12条:
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》第3条:
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
《就业促进法》第26条:
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
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三. 《劳动合同法》时代的人力资源管理规范化运作
(二)招录用员工管理

(1)不得就业歧视的义务
《就业促进法》第27条等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容.
《就业促进法》第28条:各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
《就业促进法》第30条:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病