公务员晋升制度比较.doc

文档介绍：. .
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题 目：中国与英国公务员晋升制度比拟研究
专 业： 行政管理
学 号： 10920817
姓 名： 莉
指导教师：
学习中心： 犀浦校区
西 南 交 通 大 学
网 络 教 育 学 院
年 月 日
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院系专 业行政管理
年级2010-76学 号10920817姓 名莉
学习中心犀浦 指导教师
题目 中国与英国公务员晋升制度比拟研究
指导教师
评 语
是否同意辩论过程分(总分值20)
指导教师 (签章)
评 阅 人
评 语
评 阅 人(签章)
成 绩
辩论组组长 (签章)
年 月 日
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毕 业 论 文 任 务 书
班 级 行政管理2010-76 学生 莉 学 号 10920817
开题日期： 年 月 日 完成日期：年 月 日
题 目中国与英国公务员晋升制度比拟研究
本论文的目的、意义 公务员制度是现代很多国家普遍应用的人事行政体系。建立、推行以及完善公务员制度是每个国家政治活动中的一件大事。一个良好运作的公务员体系保证了一个国家再处理行政事务时候的正确、高效。而公务员晋升制度那么更是公务员制度中的重中之重。因为它保证了公务员在公务员体系中合理的横向和纵向流动，从而使得国家的公务员体系更加的合理和充满活力。使得适宜的人能在适宜的位置上发挥出自己最大的才能。
我国的公务员制度实行的很晚，在1993年才开场。而英国的公务员制度那么在一百多年前就已经行程。通过分析和比拟我国与英国公务员晋升制度中的不同，总结出各自中制度中的优势和劣势。扬长避短。吸取英国100多年的历史经历，来完善我国现行的公务员晋升制度就很有意义和必要。
学生应完成的任务
论文各局部容及时间分配：〔共周〕
第一局部( 周)
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