文档介绍：关于职业规划与自我兴趣探索
第一页，本课件共有42页
本次课主要内容
职业规划概论。
兴趣与职业生涯发展的关系。
霍兰德职业兴趣理论。
兴趣与工作的匹配。
第二页，本课件共有42页
一、职业规划概论
第三页，本课件共有42页
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个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
第四页，本课件共有42页
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帮助个人确定职业发展的目标和方向。
促进个人的主观努力。
激发个人发挥潜能。
提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。
促进人职匹配、人职和谐。
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哈佛大学的调查
3%的人有清晰且长期的目标
10%的人有清晰的短期目标
27%的人没有目标
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60%的人目标模糊
25年以后
那些占3％者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。
那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。
其中占60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下27％的是那些25年都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
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帮助个人确定职业发展的目标和方向。
促进个人的主观努力。
激发个人发挥潜能。
提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。
促进人职匹配、人职和谐。
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帮助个人确定职业发展的目标和方向。
促进个人的主观努力。
激发个人发挥潜能。
提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。
促进人职匹配、人职和谐。
第八页，本课件共有42页
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帮助个人确定职业发展的目标和方向。
促进个人的主观努力。
激发个人发挥潜能。
提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。
促进人职匹配、人职和谐。
第九页，本课件共有42页
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自我认知
职业探索
决策行动
反馈修正
第十页，本课件共有42页