一线考察 激励干部担当作为-参考文献.pdf

文档介绍：万方数据
“—线考察”激励干部担当作为年初，罗江区研究出粼一线考察激励干部组工新材料、装备制造、电子信息等新兴产业加速集聚，以玄武岩纤维为代表的新材料产业转型升级⋯⋯德阳市罗汀区正努力探索实现经济社会高质量发展的目标。这背后，也有罗江区党员干部的担当作为。近年来，罗江区创新干部考察丁作机制，坚持在一线观察、培育、选拔干部，激励干部担当作为。罗江区委常委、组织部部长汪旭说：“如何选出想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，关键是要建立一线常态观察识别干部机制，做到知事识人。”担当作为暂行办法》，坚持把重点项目、重点工作一线作为考察干部的“主战场”“主阵地”，聚焦项目建设、脱贫攻坚等，蹲点了解干部解决困难问题的担当、驾驭复杂局面的能力、干事创业的精气神等综合表现，近距离观察识别干部。实施一线考察，涉及全区工作的方方面面。年以来，罗江区委组织部牵头组建了个考察组，将嘞钪氐阆钅俊⒅氐愎ぷ髂扇胍幌呖疾旆段В媸有效地掌握干部髯刺⒆鞣缂耙导ā那么，一线考察怎么考1苊饪疾旃诘ヒ缓不精准的情况发生，罗江区创新采取实地蹲点走访、列席重要会议、调阅文件资料、随机抽查访问等方式，结合干部职责分工和任务要求，分类建立干部考察“责任清单”“问题清单”和“成绩清单”，全方位、立体式、零距离掌握领导班子和干部履职尽责情况。许多干部表示，采用多种方式实施一线考察，推动了重点工作，提升了干部能力。与此同时，干部“担当实干、马上就办”的良好鞣瘴г嚼丛脚ê瘛此外，罗江区坚持将一线考察结果与干部提拔重用、年度考核评价相结合，大力提拔重用干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，对综合素养好、工作表现优秀的干部优先评优评先，在全区形成良好的激励导向。“能够得到组织和群众的