文档介绍：. .
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员工思想动态分析报告
一、总体情况 
总的看来，公司职工思想状况是**向上的。思想主流积极，重视理论学****关心公司开展及职工的稳定，对企业的开展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟准确的判断。对公司深化"两个转变〞、党员"一带二〞、"双培养一输送〞、深入开展创先争优活动、"员工关爱年〞等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、"双培养一输送〞、"敬业之星〞评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司开展中存在的困难，并且表现出勇于克制困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 
二、当前员工主流思想状况 
1、广阔员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广阔员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化"两个转变〞、党员"一带二〞、"双培养一输送〞、深入开展创先争优活动、"员工关爱年〞等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到荣耀和自豪，大多数持理性的乐观态度，％。而在答复"对公司开展创先争优活动的看法〞时，有60％的员工表示"起到了积极作用〞，％的员工认为"形式大于容〞，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；％"十分认同〞，％"表示认同〞，％表示"存在疑惑〞。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来开展很有信心。
 2、多数员工感到工作压力明显增加  
谈到工作量的时候，％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比拟轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 
调查数据显示，％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业开展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担忧利益受损、技术知识不适应，在关注公司开展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做奉献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的开展是息息相关的，所以职工对企业未来的开展趋势极为关注。
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 由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。 
四、 影响员工思想状况的因素分析 
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的积极性，为打造一强三优的电网奉献才智。  五、对策及建议 
1、从加强学****教育入手，进一步转变职工思想观念。 以学****宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以"增强凝聚力、提高奉献率〞为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学****教育入手，学****国网公司党组提出的"三个建立〞为保证，全面推进"两个转变〞，建立"一强三优〞现代公司科学开展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原那么，强化学****创先争优活动主题容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业开展的主人。 
2、进一步改良和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。 
在分配制度方面