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员工试用期劳动合同9篇
员工试用期劳动合同9篇
现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢?以下是帮大家整理的员工试用期劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
员工试用期劳动合同1
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
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年龄:
身份证号码:
现在住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,担任______工种。
第三条劳动纪律
。
,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬
、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下,月基本工资为_________,奖金按绩效发放。
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,应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。
4.如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。
,甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期,在医疗期间不发放工资。
,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
第五条合同的变更、解除和终止
、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
,乙方可以解除合同:
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(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
,以及受刑事处分的,合同自行解除。
,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;