文档介绍：西岭镇平安村党员自评清单
周法文同志的个人自评:
我叫周法文,现任平安村支部书记。
1、政策理论水平低。担任农村支部书记18年,自以为应付自如,放松了政治理论和业务知识的学习,即便学了,也是马马虎虎、走走过场。如去年在衡阳市参加远程教育及网格化管理培训,没有认真学,没学到什么东西。学习形式和方法单一,往往以会代学情况多,对各项政策法规学而不精,一知半解。向群众宣传时,讲不清道不明,抓不住要点。如现在正在进行的2014年低保户评定工作,由于没有吃透上级的文件精神,在开党员会议时,传达出现了偏差,导致党员有疑问,群众有意见。
2、应付检查搞形式。有时对上级安排的重点工作抓不出成绩时,想应付对策,搞马路政策,存侥幸心理,为讨上级领导表扬,不从工作成效出发,不从村情实际出发,劳命伤财,损害集体利益。如早稻粮食生产工作,村里拿钱犁田,请人插田,在马路沿线搞一个样板,用于上级检查,蒙混过关。
3、比成绩、爱虚荣。近几年来,村级公益事业建设搞得较多,农业工业项目多,上级领导表扬多,于是心里飘飘然、沾沾自喜。自以为当这个支部书记对得起党,对得起政府,对得起群众,自己是党员的模范,是群众的“好官”。喜欢和邻村比,喜欢和村干部比,讽刺他人、抬高自己,躺在“功劳簿”上睡大觉,思想狭隘、目光短浅。如烟叶生产工作,2005年动员全村种植时只有200来亩,2007年便达到800亩,连续8年荣获全市“规模种烟村”荣誉称号。但近两年来,种植面积一直停步不前,发展受阻,今年全镇已有3个村的种植面积超过了本村。
4、带班能力不强。村两委班子共5人。由于本人在带班能力方面有不足,与班子成员在平时工作中谈心谈话不够。加之近两年来,新农村建设工作繁重,任务压头,两委干部几乎是“脱产”上班,工资又较低,每年仅为3000-5000元不等。班子成员内心不满,相互之间工作比轻重、待遇比高低,闹情绪,甩脸子。对这些现象,本人由于认识不足,没有及时去化解,导致班子内部出现了不和谐的因素,影响了团结、影响了工作。尤其是在村干部工资评定方面考虑欠周,没有完全根据工作量来定,其他干部反映工资低了,自己还以为是别人素质低私利重,不谈工作只要钱,没有客观去分析原因。
5、自我约束不严格。执行中央八条规定、省委九条规定、衡阳市委十条规定及常宁市委十条规定和“五个一律免职”规定不够严肃,自我约束不够。工作之余,有时与村两委干部、群众,打字牌娱乐,认为这些规定都是约束国家干部的,与自己无关,自己级别低,职务小,山高皇帝远,纪委不会管,打得兴起时,忘了工作,忘了身份。在村干部家中打、在自己家中打、在群众家中打,与干部打、与群众打、与社会闲散人员打,打发了时间,却损毁了形象。今年3月的一次打牌,被镇党委严肃批评。
6、落实惠民政策缩水走样。惠民政策事关群众切身利益,落实公平与否,群众十分敏感。执行起来村干部少不了怄气,受委屈。由于自己认识不够,心生抵触,于是,干脆走捷径,减程序,调查走访少,会议开得少。如2013年发放种粮补贴、烟叶受灾补偿款等,由于调查走访不认真,导致上报数据不准确,补贴面积未公示,党员群众不知情。待补偿资金发放时,群众找村里、找干部、找镇里,哭的哭、闹的闹,面积少的直骂娘,面积多的不肯退。干部受气,群众吃亏。又如:现在开展的低保户评定和危房改造工作。明明上面有规定,执行起来却手软,开不了