文档介绍：酒店合同宾馆总经理聘用合同来源: 职业餐饮网发布时间: 2013 年 05月 27日点击数: 98【收藏】【讨论交流】宾馆总经理聘用合同甲方:宾馆全体合伙人乙方: 甲乙双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上, 同意订立本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自 2012 年2月日起至 2013 年2月日止。期限为 1 年。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(一)岗位职务名称:宾馆执行总经理(二)直接上级:宾馆全体合伙人(三)直接下级:宾馆各用工人员(四)岗位职责 1 、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。 2 、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。 3 、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。 5 、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。 7 、控制应收账款的额度,优化库存商品。 8 、关心员工的日常生活。 10 、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。 12 、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13 、负责突发事件的处理。 14 、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。 15 、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。(五)义务 1 .对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。 2 .遵守法律法规和财务会计制度 3 .不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围; 4. 对甲方的财产无处分权, 包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5 .聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款; 6 .不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保; 7 .应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表; 8. 决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9. 不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益; 10. 不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动; (六)执行总经理有权利: 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力: 1、人事权: 决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员; 2、财务权: 可独立审批 300 元之内的财务支出, 并初审所有的财务开支。 3、日常事务的决策权: 所有部门主管只能向总理汇报工作, 而不是找董事长或其它人, 所有部门主管只能从总理这里接受工作指示, 包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。三、劳动纪律和规章制度第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务, 提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料, 未经乙方的同意, 不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失, 应承担相应的法律责任。第5条乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。四、劳动合同的变更、解除、