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(员工管理)员工绩效考核管理规定.pdf

文档介绍

文档介绍:: .
(员工管理)员工绩效考核
管理规定 : .
LC-XZ-ZD-119
员工绩效考核管理制度
1 总则
,客观地评价员工工作绩效,激励员工,同时为员工的薪酬、任用、
奖惩、培训等人力资源决策提供依据,特制订本规定。
绩效考核的原则



本规定适用公司所有员工。
绩效考核工作由人力资源部负责组织实施,各部门负责人负责具体执行,
人力资源部经理负责监督检查绩效考核工作的执行。
2 绩效考核的分类
绩效考核按时间跨度分为:月度绩效考核和年度绩效考核俩类。
月度绩效考核:每月以岗位为单位进行考核。
年度绩效考核:员工于年度末进行年度绩效考核。
3 基本工资和绩效工资的比例
3.1 管理人员及员工按层级确定基本工资和绩效工资的比例。
3.24:6; 系统总监之上
部门经理、分公司经理6:4;
主管及普通员工7:3。
4 月度绩效考核。 : .
级别划分。



:《员工绩效考核级别划分表》。分公司比照执行。 详见附件






附件2:经理级之上员工绩效考核表
附件3:主管级员工绩效考核表
附件4:普通员工级绩效考核表

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