文档介绍：职工管理制度上传
职工管理制度上传
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职工管理制度上传
员工管理制度第一章 总则第一条 为使企业作业规范化、制度化和一致化，使企业员工的管理有章可循，提升工作效率和员工责任感、归属感，特拟订本制度。第二条 合用范围。（一）员工的管理，除依照国家和地方有关法律外，都应依照本制度履行。（二）本制度所称员工，系指本企业的全体从业人员。（三）试用、实****人员的管理参照本规定履行。第二章 录取第三条本企业如因工作需要录取新工时，应先依照精煤企业规定提出申请，经有关负责部门赞同后，由企业一致查核聘任。第四条 新入厂工人经查核或面试合格和审察赞同后，由人力资源部办理试用手续。原则上试用期三个月，期满合格后，方可正式录取。第五条 试用工人报到时，应向人力资源部送交以下证件：（一）毕业证书原件及复印件。（二）技术职务任职资格证书原件及复印件。（三）身份证原件及复印件。（四）一寸近期半身免冠照片二张。（五）其余必需的证件。第六条 凡有以下情况者，不得录取。（一）剥夺政治权益还没有恢复者。（二）被判有期徒刑或被通缉，还没有了案者。（三）吸食毒品或有其余严重不良喜好者。（四）***、拖欠***，有记录在案者。（五）体格检查不合格者。（六）其余经本企业认定不合适者。第七条试用人员在试用期内如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以解雇。第八条员工录取分派工作后，应立刻去其工作部门报到，不得无故迟延推委。第三章工作守则第九条 员工应恪守本企业全部规章制度、通知及通告。第十条 员工应恪守以下事项：（一）遵纪守纪、忠于职责、敬业爱岗、听从领导，不得有搪塞塞责的行为。
（二）保护企业名誉，保护企业利益。不得兼任其余企业的职务。（三）全体员工一定努力不停提升自己的工作技术，增强质量意识，圆满达成各级领导交托的工作任务。关于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。（四）各级管理人员应增强自己涵养，领导所属员工，同心协力，提升工作情绪和满意程度，增强员工安全感和归属感。（五）员工应团结协作，同荣同耻，精诚合作，不得有喧华、打斗、搭讪交谈、挑拨离间或其余搅乱公共次序的行为。
（六）员工要着重个人仪态仪表，工作时间禁止衣着奇装异服。
（七）员工对外接洽业务，应坚拥有理、有益、有节的原则，不得有伤害本企业名誉的行为。（八）不得假借职权******，收受行贿，或以企业名义在外弄虚作假。（九）不得携带违禁品、危险品或与生产没关物件进入工作场所。（十）热爱公物，保护公共设备，未经赞同不得私自将企业财物携出企业。（十一）员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本员工作没关的事情。（十二）在任何时间均不行利用企业的场所、设备及其余资源从事个人活动。
（十三）工作时间不得无故离岗、串岗；不得闲谈、吃零食、高声吵闹，如需走开应向主管人员请准后方可走开。
（十四）员工须保留好个人的文件资料及办公用品，未经赞同不行挪用别人的资料和办公用品。要保留好个人电脑，按企业规定进行文档储存、杀毒及平时保护，如发生故障应实时报告生产租借技术部，由生产租借技术部安排维修。
（十五）不得无故缺席部门的工作例会及企业的重要会议。
（十六）按规准时间上下班，不得无故迟到早走。（十七）所有员工应亲身翻牌或签到，不拜托或代人翻牌或签到，不然两方均按旷工办理。
第四章 安全与卫生
第十一条本企业各部