文档介绍：外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度
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外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度
在公司里，对于外勤人员制定考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
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它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节省大量路途损耗时间，平均每天增加有效工作时间 3 小时以上。
它能让工作汇报更务实销售汇报、销售会议不再是找借口谈理由。
主管对员工的工作情况了然于胸，工作沟通、会议交流实实在在，直指要害。
它能让人员考核更科学人事奖惩、任免更有科学依据 ; 提拔干部更加可靠，团队发展更加健康。
它能让差旅费用更真实有效堵住差旅费用使用上的漏洞 ; 增进财务部门与销售部门之间的理解、互信、合作。
它能让问题发现更及时千里之堤，溃于蚁穴。及时发现问题，把握更多先机。
它能让市场策略更合理通过工作与业绩之间的分析，能让策略制订、任务分配、资源分配更科学。
它能让执行团队更强悍让混水摸鱼的不能混，让随波逐流的变积极，让勤劳肯干的受
提拔。
持续使用“外勤通后，执行团队将愈加强悍。
它成本低廉，价格便宜，使用方便，无需更换手机和手机号码，只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。
它可以减少公司的管理成本，可以由公司的最高管理者直接就能查看销售终端的情况，避免层层管理所遇到的麻烦，使执行力更加有效。
外勤人员考勤管理制度篇 2 一个公司如果要使管公司整体营运正常 , 得有一套完善的员工管理制度，特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的 ( 含 1 天 ) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天 ) ，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。
提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。